Stellenbeschreibung
Einleitung Eintri ab sofort | Beschäftigung: Vollzeit, unbefristet Wir sind die Naturhütte – ein wachstumsstarkes Familienunternehmen mit klarer Vision: ökologisches Bauen, individuelle Gestaltung und nachhaltige Wohnkonzepte vereint in hochwertigen Einfamilienhäusern. Unser Anspruch ist es, Qualität, Naturverbundenheit und Menschlichkeit in Einklang zu bringen - sowohl im Bau als auch im täglichen Miteinander. Was uns ausmacht, ist ein starker Wertekompass: Wir stehen für Qualität mit Haltung, für Verlässlichkeit & Bodenhaftung und für Führung mit Vertrauen. Wir glauben an das, was entsteht, wenn Menschen Verantwortung übernehmen, mitdenken und ihre Stärken einbringen. Wer sich einbringt, wird gesehen. Wer gestalten möchte, bekommt Raum. Und wer mit uns wachsen will, findet hier ein Zuhause mit Sinn. In einer dynamischen Wachstumsphase suchen wir eine strukturstarke, unternehmerisch denkende Persönlichkeit, die mit uns neue Wege geht und die kaufmännischen Prozesse strategisch wie operativ weiterentwickelt. Eine Hands-on-Führungskraft mit Potential zum strategischen Sparringspartner. Jemand der heute anpackt und morgen mitlenkt. Aufgaben Operative Verantwortung für die kaufmännischen Bereiche: Finanz- und Rechnungswesen, Controlling, Personal & IT Direkte Zusammenarbeit mit externen Partnern (wie Steuerberater, Anwälten etc.) Analyse und Optimierung von bestehenden Prozessen mit dem Ziel, skalierbare Strukturen für Wachstum zu schaffen (z. B. digitale Tools, neue Software, Schnittstellenkoordination) Weiterentwicklung von Personal- und Mitarbeiterführung : von strategischer Planung, über Recruiting bis hin zu modernen Führungs- und Kulturgestaltung Aktive Mitarbeit im Tagesgeschäft : Hands-on-Mentalität in einem agilen, wachstumsstarken Umfeld Sparringspartner für den Geschäftsführer : Unterstützung bei operativen und strategischen Entscheidungen, Vorbereitung von Jahres-, Investitions- und Personalplanungen Übernahme von Verantwortung für unternehmensweite Projekte, z. B. Prozessdigitalisierung, Kulturentwicklung, Teamausbau Langfristige Perspektive: Aufbau einer tragfähigen kaufmännischen Struktur - mit Raum für eigenes Standing, Weiterentwicklung und strategische Mitgestaltung Qualifikation Studienabschluss oder Ausbildung mit entsprechender relevanter Erfahrung (z. B. BWL, Management, Wirtschaft, Bauwesen) Mind. 7 Jahre Berufserfahrung in wachstumsstarken oder projektorientierten (Familien-)Unternehmen Nachweisliche Führungserfahrung Unternehmerisches Denken, Kommunikationsstärke, Klarheit in Führung Lust, Strukturen mit aufzubauen und in einem inhabergeführten Unternehmen wirklich etwas zu bewegen Persönliche Reife, Reflexionsfähigkeit und souveränes Auftreten: Sie begegnen unterschiedlichen Persönlichkeiten mit Klarheit, Erfahrung und Bodenständigkeit und bauen so schnell Vertrauen auf Benefits Hohes Maß an Eigenverantwortung und Gestaltungsspielraum Direkte Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung Team mit klaren Werten und offener Kommunikationskultur Individuell gestaltbare Benefits (z. B. Entwicklung, Ausstattung, Mobilität) Regelmäßige Team-Events mit Herz und Familienanschluss (z. B. Sommerfest & Weihnachtsfeier) Kostenloser Parkplatz Noch ein paar Worte zum Schluss Wir freuen uns über deine Bewerbung.