Ihre Aufgaben
* Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess – von der Stellenausschreibung bis hin zum erfolgreichen Onboarding neuer Mitarbeitender
* Proaktive Ansprache und Gewinnung von Kandidaten (Active Sourcing) sowie Aufbau und Pflege von Talentpools
* Enge Zusammenarbeit mit Führungskräften: Beratung bei Auswahlverfahren und Unterstützung bei Einstellungsentscheidungen
* Mitarbeit an der Weiterentwicklung von Recruiting-Strategien und HR-Prozessen
* Mitgestaltung von Employer-Branding-Maßnahmen zur Stärkung der Arbeitgebermarke
* Analyse und Auswertung von Recruiting-Kennzahlen zur Optimierung der Auswahlprozesse
* Einsatz und Weiterentwicklung von digitalen Recruiting-Tools und Social-Media-Kanälen
Ihr Profil
* Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Personalwesen, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Ausbildung
* Mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting sowie idealerweise Kenntnisse in weiteren HR-Bereichen
* Sehr gutes Verständnis von Arbeitsrecht und personaladministrativen Abläufen
* Routine im Umgang mit den gängigen MS-Office-Programmen
* Ausgeprägte Kommunikationsstärke, Empathie und Freude an der Zusammenarbeit im Team
* Strukturierte, selbstständige und organisierte Arbeitsweise
* Leidenschaft für Talentgewinnung und Mitarbeiterbetreuung