In unserer integrativen Kita spielen, leben und lernen Kinder im Alter von einem Jahr bis zur
Einschulung. Aktuell gibt es zwei Kindergarten- und eine Krippengruppe.
Auf dem Nachbargrundstück entsteht gerade unsere neue Kita, in der dann teiloffen gearbeitet
werden soll. Der Umzug in die neuen Räume steht in diesem Sommer an. Es wird dann in vier
Gruppen gearbeitet: 2 Kindergarten-, 1 altersgemischte- und 1 Krippengruppe für Kinder ab 10
Monaten.
Unsere konzeptionellen Schwerpunkte sind Inklusion, Integration, sprachliche und religiöse
Bildung.
In unserer Kita arbeitet ein multiprofessionelles Team mit Erzieher*innen, Kinderpfleger*innen,
Krippenpädagog*innen, einer zusätzlichen Kraft für sprachliche Bildung und einer
Sozialpädagogin, die für die Kinder mit erhöhtem Förderbedarf zuständig ist und den internen
Fachdienst leistet.
Das bringst du mit:
✓ Abgeschlossene Berufsausbildung als Kinderpfleger*in oder andere anerkannte päd.
Ergänzungskraft.
✓ Eine zuverlässige, motivierte, aufgeschlossene Persönlichkeit, die liebevoll und
professionell mit den Kindern arbeitet und den pädagogischen Alltag zusammen mit
dem Team plant und gestaltet.
✓ Wertschätzende Haltung, welche sich im pädagogischen Handeln zeigt.
✓ Offenheit und die Bereitschaft, die eigene Tätigkeit zu reflektieren.
✓ Großes Verantwortungsbewusstsein, Empathie, Teamfähigkeit, Kommunikationsstärke,
hohe Belastbarkeit, Eigeninitiative und Flexibilität.
✓ Identifikation mit den Aufgaben, Zielen und Werten der evangelischen Kirche und dass
du aus Überzeugung die christlichen Grundwerte lebst und vermittelst.
✓ Bereitschaft, sich kontinuierlich weiterzubilden.
Das bieten wir:
✓ selbständiges und eigeninitiatives Planen und Arbeiten;
✓ die Möglichkeit sich aktiv in die anstehenden Veränderungen einzubringen;
✓ Fortbildungsmöglichkeiten;
✓ ein herzliches und aufgeschlossenes Team;
✓ wöchentliche Arbeitszeit ca. 32-38 Stunden;
✓ Vergütung nach TV-L SuE i.V. mit kirchlichem DIVO + mtl. Zulage 130,--€ (bei Vollzeit,
Teilzeit entsprechend weniger);
✓ Jahressonderzahlung mit der Novembervergütung;
✓ 32 Tage Urlaub pro Jahr (bei einer 5 Tage Woche) + Buß- und Bettag und 24.und 31.12.
frei;
✓ Kirchliche Zusatzversorgung bei der EZVK (Betriebsrente vom Arbeitgeber finanziert);
✓ Fahrradleasing im Rahmen der Entgeltumwandlung, etc.;
✓ bei Bedarf einen Betreuungsplatz für Ihr Kind in einer Einrichtung des Zweckverbandes;