Arbeitsmediziner gesucht!
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Karriere in der Arbeitsmedizin
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Wir suchen einen Facharzt für die Weiterbildung in der Arbeitsmedizin.
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Aufgaben:
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Betreuung und Beratung von Unternehmen im Bereich des Arbeits- und Gesundheitsschutzes.
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Durchführung von präventiven Untersuchungen bei Mitarbeitenden unserer Kunden vor Ort.
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Arbeit im Team mit hochqualifizierten Ärzten und Experten für Arbeitssicherheit.
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Qualifikationen:
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Mindestens zwei Jahre Erfahrung in einem Gebiet der unmittelbaren Patientenversorgung sowie Interesse an einer Weiterbildungsstelle in der Arbeits- oder Betriebsmedizin.
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Erste Berufserfahrung im Bereich Arbeitsmedizin sowie Kenntnisse im Bereich der arbeitsmedizinischen Diagnostik wünschenswert.
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Ausgeprägte Dienstleistungs- und Kundenorientierung sowie eine hohe soziale Kompetenz und eine sehr gute Kommunikationsfähigkeit.
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Versierter Umgang mit den gängigen MS Office-Anwendungen.
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Eigenverantwortlicher und strukturierter Arbeitsstil.
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Hohe Bereitschaft zur Außendiensttätigkeit sowie Führerschein der Klasse B.
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Benefits:
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Urlaub - 30 Tage Jahresurlaub zur Erholung.
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Work-Life-Balance - Familienfreundliche Arbeitszeiten ohne Schichtdienst mit Home-Office sowie Mobile-Office Möglichkeiten.
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Strukturiertes Onboarding - Individuelle Einarbeitung mit persönlicher Ansprechperson für eine optimale Integration.
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Innovatives Arbeitsumfeld - Unbefristetes Arbeitsverhältnis mit flachen Hierarchien, Raum für eigene Ideen und aktive Mitgestaltung des Praxisalltags.
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Teamorientierte Arbeitskultur - Kollegiales Miteinander sowie interdisziplinäre Zusammenarbeit und regelmäßige Teamevents zur Teamstärkung.
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Weiterbildungsmöglichkeiten - Unterstützung zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung.
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Uneingeschränkte Mobilität - Dienstwagen für den Außendienst, auch zur privaten Nutzung sowie Bereitstellung eines Firmenfahrrads.
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Umfassende Zusatzleistungen & Gesundheitsförderung – Möglichkeit zur Nutzung einer betrieblichen Altersvorsorge, Fitnessstudiozuschuss und exklusive Mitarbeiterangebote.
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Unser Bewerbungsprozess:
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Der Bewerbungsprozess startet mit einem kurzen Telefonat mit einer Mitarbeiterin aus dem HR-Team, gefolgt von einem Interview mit den direkten Ansprechpartner*Innen. Anschließend besteht die Möglichkeit, das gesamte Team sowie die verschiedenen Aufgaben und Verantwortungsbereiche kennenzulernen.