Internationale Position in der Human Resource Entwicklung
Verantwortlichkeiten:
* Führung bei der strategischen Personalplanung für das Engineering-Bereich.
* Mitwirkung an der Entwicklung von Methoden und Prozessen zur vorausschauenden Planung.
* Koordination mit Führungskräften im Engineering-Bereich, um Personalstrukturen zu beraten und Skill Gaps zu identifizieren.
* Begleitung bei der Nachfolgeplanung sowie die Erstellung von Reports und fundierten Handlungsempfehlungen für das Management.
Anforderungen:
* Abschluss mit Schwerpunkt Human Resources oder vergleichbare Qualifikation.
* Erfahrung im HR-Umfeld mit Schwerpunkt Workforce Planning, HR-Controlling oder vergleichbar.
* Kenntnisse im Maschinenbau-, Produktions-, R&D- oder Engineering-Umfeld sind von Vorteil.
* Ausgeprägte analytische Fähigkeiten und sicherer Umgang mit HR-IT-Systemen, Reporting-Tools sowie Excel- oder BI-Anwendungen.
Vorteile:
* Vielseitige Herausforderung mit Gestaltungsspielraum in einem international geprägten Arbeitsumfeld.
* Möglichkeit zur persönlichen und beruflichen Entwicklung in einer offenen, grenzüberschreitenden Unternehmenskultur.
Weitere Informationen:
Dies ist eine einmalige Gelegenheit, sich auf eine neue Herausforderung einzulassen und Ihre Fähigkeiten in einem dynamischen Umfeld auszubauen. Wir bieten Ihnen eine Chance, Ihre Karriere fortzusetzen und wichtige Erfahrungen zu sammeln. Wir freuen uns darauf, von Ihnen zu hören.