Ihr Verantwortungsbereich
1. Lehre: Planung, Koordination und Durchführung der Histologie-Lehre im Studiengang Humanmedizin inklusive curricularer Abstimmung und Weiterentwicklung
2. Lehrinnovation: Konzeption und Evaluation moderner Lehrformate, insbesondere virtueller Mikroskopie
3. Forschung: Mitwirkung an Projekten zu innovativen Lehrformaten sowie Unterstützung bei Publikationen und Drittmitteln
Wissenschaftliche Entwicklung: Möglichkeit zur Promotion und weiteren akademischen Qualifikation
4. Interdisziplinarität: Mitarbeit in einer interdisziplinären Forschungsgruppe mit internationalen Kooperationen
5. Organisation: Unterstützung beim Aufbau von Lehrstrukturen sowie Betreuung von Hilfskräften und Mitwirkung an Veranstaltungen
Ihr Profil
6. Qualifikation: Abgeschlossenes Hochschulstudium in Humanmedizin, Neurowissenschaften, Psychologie, Biologie oder einem verwandten Fach
7. Lehrkoordination: Erfahrung in der Organisation und Koordination von Lehrveranstaltungen, idealerweise in der Anatomie
8. Didaktik & Digitalisierung: Kenntnisse in der Hochschuldidaktik sowie Erfahrung mit digitalen Lehr-Lern-Formaten und deren Evaluation
9. Technikaffinität: Bereitschaft zur Einarbeitung in technische Fragestellungen
10. Kommunikation: Ausgeprägte Kommunikations- und Moderationskompetenz sowie verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Das bieten wir Ihnen
11. Die Stelle ist zunächst aufgrund der Projektlaufzeit in Teilzeit (19,25h/Woche) bis zum 31.12.2028 befristet. Eine darüberhinausgehende Verlängerung ist – vorbehaltlich der projektbezogenen Rahmenbedingungen und bei Vorliegen der persönlichen Voraussetzungen – grundsätzlich möglich
12. Umfassende Entwicklungschancen durch vielfältige Weiterbildungsmaßnahmen und Karriereplanung sowie der kostenfreien Nutzung des Wissenskompetenzzentrums an der MUL – CT
13. Vereinbarkeit von Beruf & Familie durch moderne digitale Arbeitsplätze sowie mobiles Arbeiten, familienfreundliche Arbeitszeitenregelung und flexible Arbeitszeitmodelle sowie Unterstützung bei der Unterbringung in einer betriebsnahen Kindertagesstätte
14. Ein Entgelt nach TV MUL
15. Eine Jahressonderzahlung i.H.v. 87,5%
16. 30 Tage Urlaub
17. Hausinterne Willkommensveranstaltung: 3-tägiges Onboarding
18. Attraktive Zusatzleistungen, eine krankenhauseigene Cafeteria für Mitarbeitende, Zugang zu Corporate Benefits und zur hauseigenen Apotheke mit attraktiven Rabatten sowie betriebliche Altersvorsorge
19. Ein ausgeprägtes Betriebliches Gesundheitsmanagement mit vielen Angeboten und Maßnahmen zur Betrieblichen Gesundheitsförderung
20. Zuschuss zum ÖPNV Ticket
21. Mitarbeiterveranstaltungen