Wir suchen einen „Menschenfreund“, der gerne das direkte und persönliche Gespräch mit Mitarbeitern, Vorgesetzten und externen Funktionen sucht, versteht die Prozesse und Eigenheiten in einer produzierenden Industrieunternehmung, die weltweit tätig ist, kann neue Personal-Strategien entwickeln, umsetzen und vor allem vorleben.Unser Klient ist ein traditionelles Engineering- und Produktionsunternehmen, das sich einen exzellenten Ruf mit hohen Qualitätsansprüchen erarbeitet hat. Hoher Innovationsgrad gepaart mit ausgeprägtem technischen Know-how, kreativer Intelligenz und einem ausgezeichneten Teamgeist sind die Kernelemente der Unternehmenskultur. Diese Mixtur erlaubt es unserem Klienten, einen hohen Qualitätsstandard zu erlangen und punktgenau auf die Anforderungen ihrer Kunden einzugehen.In einer sehr soliden und finanziell gesunden Industriegruppe eingebettet, bietet sie erfolgreichen Mitarbeitern vielseitige Möglichkeiten zur Weiterentwicklung.HauptfunktionenFührung des Personalbereichs im Hauptsitz in Süd-Deutschland und weiteren Standorten in DeutschlandEntwicklung und Implementierung einer PersonalstrategieUnterstützung des CEO bei personaltechnischen Themen für die weltweite GruppeWeiterentwicklung des Personalmarketings einschließlich Zusammenarbeit mit Schulen und UniversitätenFührung des Lehrlingsbereichs für den Hauptsitz und SupportfunktionenAnsprechpartner für arbeits-, steuer- und sozialrechtliche Fragen in DeutschlandVerhandlungsgeschick gegenüber Gewerkschaften und externen StellenErfahrungMindestens 5-7 Jahre in einer ähnlichen Funktion in einer produzierenden Unternehmung oder entsprechende Erfahrung als Stellvertreter und/oder rechte Hand des Leiters PersonalDeutsch auf Niveau MutterspracheEnglischkenntnisse in Wort und Schrift (C1), da Konzernsprache Englisch ist #J-18808-Ljbffr