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Systemadministrator*in serverdienste für windowssysteme

Wuppertal
Stadt Wuppertal
System Administrator
Inserat online seit: Veröffentlicht vor 8 Std.
Beschreibung

Stadt Wuppertal

Stadt der weltberühmten Schwebebahn
Kultur- und Wirtschaftszentrum des Bergischen Landes
Universitätsstadt

Systemadministrator*in Serverdienste für Windowssysteme

Arbeitszeit Stellenbewertung Homeoffice Bewerbungsfrist
41/39 Std., Teilzeit mind. 35 Std/ Woche möglich, unbefristet A 10/ EG 10 möglich 03.11.2025 - 30.11.2025

Arbeitszeit

41/39 Std., Teilzeit mind. 35 Std/ Woche möglich, unbefristet

Stellenbewertung

A 10/ EG 10

Homeoffice

möglich

Bewerbungsfrist

03.11.2025 - 30.11.2025

Wir, das Team ‚On Premise Windowssysteme‘ (402,35), verwalten eine wachsende Umgebung von über 500 Windows Serversystemen einschließlich der verwaltungsweiten Dienste Active Directory, Exchange, MS-SQL, RDS-Server, Dateidienste, Webserver sowie diverser Applikationsserver.

Dabei steht die Balance zwischen den Anforderungen an Verfügbarkeit, Verwaltbarkeit, Wirtschaftlichkeit und den stark ansteigenden Anforderungen an die IT-Sicherheit im Vordergrund.

Werden Sie Bestandteil unseres Teams mit insgesamt 8 Personen!
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Ihr Profil

Wen suchen wir?

Wenn Sie
* die Befähigung für die Laufbahngruppe 2, 1. Einstiegsamt (technischer Dienst in der Datenverarbeitung) oder
* einen Bachelor in Informatik / Wirtschaftsinformatik oder
* eine Ausbildung als Fachinformatiker der Systemintegration einschließlich einer MCSE-Zertifizierung von Microsoft
und
* mehrjährige Erfahrung in der Verwaltung und Entwicklung von großen Microsoft Windows Server Umgebungen
* praktische Erfahrung mit ITIL
* Erfahrungen mit Servermonitoring sowie Sicherheit im Umgang mit PowerShell
* Deutschkenntnisse mindestens auf dem Sprachkursniveau C 1
* gute Englischkenntnisse
mitbringen, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!

Wir freuen uns, wenn Sie außerdem über folgende Kompetenzen verfügen:
* Zeitmanagement
* Innovationsfähigkeit
* Teamfähigkeit
* Verantwortungsbereitschaft
* Lösungsorientierung

Tätigkeitsprofil

Welche Kernaufgaben erwarten Sie?

* Verwaltung von Active Directory
* Aktualisierung von Serversystemen von Version 2016 auf die aktuelle Version 2022
* Automatisierung von Prozessen mittels Skripting; primär mit Powershell
* Anpassung von Serverdiensten an die Erfordernisse der IT-Sicherheit
* Aufbau eines neuen Servermonitoring-Systems

Was bieten wir Ihnen?

Was bieten wir Ihnen?
* Die zu besetzende Vollzeitstelle ist nach A 10 LBesG bzw. EG 10, Teil A, Abschnitt 2 Nr. 2 TVöD bewertet.
* Ein unbefristetes Arbeitsverhältnis
* Gute Vereinbarkeit von Beruf und Familie
* Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten (Inhouse und extern)
* Moderne Arbeitsmittel in unserem Büro und für Ihr Homeoffice
* Die Möglichkeit von Arbeiten im Homeoffice im Rahmen der geltenden Dienstvereinbarung
* Ein interessantes und abwechslungsreiches Tätigkeitsfeld
* Eine interne Einarbeitung und enge Begleitung in der Anfangsphase im kollegialen Team, die auch im Homeoffice in digitaler Form gewährleistet wird.
* Vorteils-Programm ‚Corporate Benefits‘ (Preisnachlässe auf Produkte und Dienstleistungen bei namhaften Markenanbietern)

Zusammen mit EAP Assist bietet die Stadtverwaltung Wuppertal allen Mitarbeitenden und ihren unmittelbaren Familienangehörigen rund um die Uhr individuelle Beratungsleistungen in allen Lebenslagen an. Dies umfasst Hilfe bei Fragen und Problemen aus den Bereichen Gesundheit, Krankheit, Arbeit und Familie sowie sozialen Fragestellungen.

Mit einer betrieblichen Altersvorsorge sorgen wir auch über das Renteneintrittsalter hinaus für unsere Beschäftigten.

Die Stadtverwaltung Wuppertal gehört übrigens zu den ersten, wenigen Städten in Deutschland, die Ihren Auszubildenden und Ausbilder*innen ein EU-Praktikum anbietet. Darauf sind wir stolz!
Weitere interessante Angebote finden Sie in den Infoboxen am Ende der Stellenausschreibung.

Hier können Sie unser Einarbeitungskonzept einsehen.

Herr Detlef Richter
Teamleiter

Bei Fragen zu den Stelleninhalten und Interesse an einer Hospitation

+49 202 563 4761

detlef.richter@stadt.wuppertal.de

Frau Ayse Eligül
Personalreferentin

Bei Fragen zum organisatorischen Ablauf und zum Auswahlverfahren

0202 563 4459

ayse.eliguel@wuppertalent.de

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Unsere Stadt braucht eine leistungsfähige, effiziente Verwaltung, die auf die Bedürfnisse der Bürger*innen eingehen kann. Deshalb erweitern wir unsere Vielfalt und fördern aktiv die Geschlechtergleichstellung sowie die Diversität unserer Beschäftigten.

Wir wünschen uns ausdrücklich Bewerbungen von Frauen, Menschen mit Behinderung, People of Color, Menschen mit internationaler Familiengeschichte sowie Menschen mit verschiedenen sexuellen Orientierungen, geschlechtlichen Identitäten und unterschiedlichen Alters. Hierfür arbeiten wir an einem Diversity-Konzept und sind der Charta der Vielfalt beigetreten.

Wir unterstützen als öffentliche Arbeitgeberin mit unserer Inklusionsvereinbarung außerdem das Ziel, behinderte, schwerbehinderte und gleichgestellte Menschen in das Arbeitsleben einzugliedern. Schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.

Gesundheitsschutz und Gesundheitsförderung der Beschäftigten haben einen großen Stellenwert in der Stadtverwaltung. Deshalb bieten wir als moderne Arbeitgeberin seit vielen Jahren erfolgreich ein Betriebliches Gesundheitsmanagement an, das auch von einem externen Fachinstitut mit dem Exzellenz-Siegel ausgezeichnet worden ist.

Wir bieten flexible Arbeitszeiten und -formen, die auch mit mobilem Arbeiten kombiniert werden können und sind Träger des Zertifikats audit berufundfamilie für eine familienbewusste Personalpolitik. Wir sind der Charta der Pflege NRW beigetreten, um die Vereinbarkeit von Beruf und Familie/Pflege zu ermöglichen. Wir haben das Ziel, die verschiedenen Lebensmodelle und unsere Dienstleistung für die Bürger*innen in Einklang zu bringen.

Als öffentliche Arbeitgeberin arbeiten wir mit Hilfe unseres Gleichstellungsplanes am Ziel, eine ausgewogene Belegschaft zu erhalten. In unterrepräsentierten Bereichen werden Frauen bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.

Vielfalt und Inklusion

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Frauenförderung

Als öffentliche Arbeitgeberin arbeiten wir mit Hilfe unseres Gleichstellungsplanes am Ziel, eine ausgewogene Belegschaft zu erhalten. In unterrepräsentierten Bereichen werden Frauen bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.

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