Jobbeschreibung
Wir suchen einen erfahrenen Personalmanager, der sich auf die Gestaltung von Mitarbeitergewinnung und -bindung spezialisiert hat.
Der HR Business Partner wird für das operative Personalmanagement verantwortlich sein und sicherstellen, dass alle Anforderungen erfüllt werden.
Als wichtiger Ansprechpartner für Fach- und Führungskräfte wird er fachkundige Beratung im Bereich Personalrelevante Fragestellungen anbieten.
Der Recruiting-Prozess – von der Bewerberauswahl bis zum erfolgreichen Onboarding neuer Kolleginnen und Kollegen wird durch den HR Business Partner gesteuert.
Aus- und Weiterbildung sowie das Thema Kultur werden von ihm verantwortet.
Im Mitarbeiterrabattengespräch übernimmt er eine verantwortungsvolle und empathische Rolle.
Die Einhaltung von betrieblichen Regelungen, Richtlinien und Rahmenbedingungen wird sicher gestellt.
Weiterentwicklungen im Personalbereich werden vorangetrieben.
Im HR-Controlling werden Kennzahlen bereitet und ausgewertet.
Eine vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat ist gegeben.
Voraussetzungen
* Ein abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit dem Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation ist vorausgesetzt.
* Mehrjährige Berufserfahrung in der Personalarbeit ist erforderlich.
* Kenntnisse des Arbeits- und Tarifrechts sowie die Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen sind notwendig.
* Ein sicheres Umgang mit MS-Office-Anwendungen sowie Kenntnisse in SAP HR sind erwünscht.
* Eine Hands-on-Mentalität, selbständige Arbeitsweise und Spaß an kontinuierlicher Weiterentwicklung sind erwünscht.
* Engagement, Teamfähigkeit und Kommunikationsstärke runden das Profil ab.
Benefits
* Attraktive monatliche Vergütung nach dem Tarifvertrag der Deutschen Brot- und Backwarenindustrie zzgl. Jahressonderzuwendung.
* Flexible Arbeitszeiten, eine 38-Stunden-Woche sowie 30 Urlaubstage auf Basis einer 5-Tage-Woche.
* Ausführliche Einarbeitung inkl. Onboardingplan.
* Offenheit, Toleranz und Familienfreundlichkeit als Unternehmensphilosophie.
* Kurze und schnelle Entscheidungswege durch flache Hierarchien.
* Unterstützung bei persönlicher Weiterentwicklung.
* Betriebliche Altersversorgung und vermögenswirksame Leistungen.
* Zuschuss zu Gesundheitskursen und Firmenfitness.
* Fahrradleasing über JobRad.
* Mitarbeiterrabatte in Freizeit, Sport, Ernährung und mehr.