Senior Manager Global Rewards (m/w/d) – Entwicklung einer zukunftsorientierten, globalen Vergütungsstrategie
Standort
Augsburg
Firmenbeschreibung
Unser Mandant ist ein technologisch führendes Unternehmen (ca. 3.500 Mitarbeiter) in der Antriebstechnik mit globaler Ausrichtung und gesundem Wachstum. Die Position ist neu geschaffen – mit dem Ziel, Vergütungsmodelle, Jobarchitektur und Governance-Strukturen zukunftsfähig, international anschlussfähig und systematisch zu entwickeln.
Zusammenfassung
Sie haben den Blick für das große Ganze – und zugleich Freude daran, Vergütungsthemen im Detail mit Leben zu füllen. Sie übernehmen internationale Verantwortung bei der globalen Professionalisierung der Vergütungsstrukturen und berichten direkt an die CHRO.
Aufgaben
* Entwicklung und Umsetzung einer globalen Vergütungsstrategie
* Gestaltung und Weiterentwicklung leistungsbezogener Vergütungsmodelle und Incentives
* Einführung und Steuerung eines unternehmensweiten Job Grading-Systems
* Analyse und Bewertung von Stellen, Aufbau einer globalen Jobarchitektur
* Steuerung von Benchmarking, Marktanalysen, Reporting und Bonusprozessen
* Gestaltung und Etablierung von Governance-Strukturen (z. B. Stellenbewertung, Org Design)
* Aktive Beratung von Führungskräften und HR-Kollegen weltweit in allen C&B-Fragen
* Vertretung gegenüber dem Betriebsrat zu C&B-Themen in Deutschland
* Vorbereitung und Präsentation von Entscheidungsvorlagen auf Vorstandsebene
Anforderungen
* Mehrjährige Erfahrung im Bereich Compensation & Benefits, idealerweise aus dem industriellen Umfeld
* Sehr gute Kenntnisse in Vergütungssystemen, Stellenbewertung und Job Grading
* Fähigkeit, komplexe Themen verständlich aufzubereiten und auf verschiedenen Ebenen zu vertreten
* Hohe Eigenverantwortung, strukturierte Denkweise und strategischer Weitblick
* Sicher im Umgang mit globalen Compensation-Tools
* Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse
Benefits
* 30 Tage Urlaub und moderne Arbeitszeitmodelle
* Gesundheits- und Mobilitätsangebote: Bike-Leasing, EGYM, OpenUp u. v. m.
* Betriebliche Altersvorsorge mit überdurchschnittlichem Arbeitgeberzuschuss
* Professionelle Weiterbildung & Entwicklungsmöglichkeiten in einem wachsenden Umfeld
Gehalt
125.000 bis 155.000 Euro