Ihr Verantwortungsbereich
In dieser verantwortungsvollen Position übernehmen Sie die Konsolidierung, Steuerung und tägliche Weiterentwicklung der Krankenversorgung im ärztlichen Bereich. Ihr Aufgabenfeld umfasst insbesondere:
1. Strategische Personalplanung: Entwicklung und Umsetzung von Konzepten zur Personalplanung im ärztlichen Bereich in enger Abstimmung mit den anderen in der Versorgung tätigen Berufsgruppen. Sicherstellung einer bedarfsgerechten und zukunftsorientierten Personalstruktur.
2. Leistungsüberwachung und Qualitätssicherung: Begleitung der medizinischen Leistungsentwicklung und Implementierung von Maßnahmen zur Effizienz- und Qualitätssteigerung mit den jeweiligen Fachbereichen. Analyse und Bewertung relevanter Leistungskennzahlen zur kontinuierlichen Verbesserung der Versorgung.
3. Kommunikation und Schnittstellenmanagement: Vorabstimmung von Entscheidungen und Entwicklung tragfähiger Lösungsvorschläge für komplexe Fragestellungen. Sicherstellung einer wertschätzenden Kommunikation zwischen der ärztlichen Leitungsebene, den ärztlichen Teams. Förderung einer interprofessionellen Zusammenarbeit und Stärkung der bereichsübergreifenden Kooperation.
4. Unterstützung bei wissenschaftlichen Projekten
Ihr Profil
5. Abgeschlossenes Studium der Medizin, abgeschlossene Promotion, abgeschlossene Habilitation oder habilitationsäquivalente Leistungen.
6. Zusatzqualifikation im Bereich Management, Gesundheitsökonomie oder ähnlichem.
7. Mehrjährige Erfahrung in einer leitenden Position im Gesundheitswesen, vorzugsweise in einer Klinik oder einem Krankenhausverbund.
8. Ausgeprägte strategische und analytische Fähigkeiten sowie ein hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein.
9. Erfahrung in der Personal- und Leistungsplanung sowie in der Gremienarbeit.
10. Kommunikationsstärke, Durchsetzungsvermögen und die Fähigkeit, Entscheidungen konsensorientiert vorzubereiten.
Das bieten wir Ihnen
11. Ein dynamisches und kollaboratives Arbeitsumfeld
12. Vereinbarkeit von Beruf & Familie sowie Unterstützung bei der Unterbringung in einer betriebsnahen Kindertagesstätte
13. Attraktive Zusatzleistungen, eine krankenhauseigene Cafeteria für Mitarbeitende, Zugang zu Corporate Benefits und zur hauseigenen Apotheke mit attraktiven Rabatten sowie betriebliche Altersvorsorge
14. Ein ausgeprägtes Betriebliches Gesundheitsmanagement mit vielen Angeboten und Maßnahmen zur Betrieblichen Gesundheitsförderung
15. Mitarbeiterveranstaltungen
16. Unterstützung bei der Wohnungssuche, eine vorübergehende kostengünstige Unterbringung in modernen, möblierten Wohnungen auf dem Klinikgelände ist möglich