Ihre Aufgaben
* Recruiting und Bewerbermanagement: Von der Bedarfsklärung bis zum Vertragsabschluss
* Erstellung von Stellenanzeigen und Auswahl geeigneter Recruiting-Kanäle
* Durchführung von Vorstellungsgesprächen gemeinsam mit den Fachbereichen
* Vorbereitung der monatlichen Entgeltabrechnung
* Allgemeine administrative HR-Tätigkeiten
* Unterstützung bei Audits sowie bei HR-Projekten
Unsere Anforderungen
* Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, Studium im Bereich Personal oder vergleichbare Qualifikation
* Erfahrung im Recruiting sowie in der Entgeltabrechnung
* Kenntnisse im Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht
* Strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise
* Freude am Umgang mit Menschen und Lust, Prozesse weiterzuentwickeln
* Teamgeist, Sorgfalt und Verantwortungsbewusstsein