Ihre Aufgaben
1. Medizinisch-fachliche und organisatorische Gesamtleitung des MZEB
2. Steuerung und Weiterentwicklung interdisziplinärer Versorgungsangebote und Behandlungspfade
3. Strategische Weiterentwicklung inkl. Konzeptarbeit, Projektsteuerung und ggf. Digitalisierung/Telemedizin
4. Personalführung eines interdisziplinären Teams (Sozialarbeiter/-innen, Physiotherapeuten/-innen, Psychiater/-in, Ergotherapeuten/-innen, Psychologen/-innen, Logopäde/-in, Orthopäde/-in)
5. Versorgung von Erwachsenen mit geistiger Behinderung und/oder schweren Mehrfachbehinderungen
6. Schnittstellen-, Netzwerkmanagement und Repräsentation des MZEB nach innen und außen (Kliniken, niedergelassene Fachärzte/-innen, Eingliederungshilfe, Pflege, Werkstätten, Wohneinrichtungen, Kostenträger)
Ihr Profi
7. Abgeschlossene Facharztausbildung im Fach Neurologie (ggf. auch Allgemeinmedizin, Psychiatrie, Innere Medizin)
8. Mehrjährige klinische/ambulante neurologische und internistische Kompetenz sowie sicherer Umgang mit seltenen Erkrankungen und komplexen Syndromen
9. Interdisziplinäre und multiprofessionelle Versorgungskompetenz ( Fallkonferenzen, Schnittstellenkompetenz)
10. Leitungserfahrung und nachweisliche Führungs- und Steuerungskompetenzen (Teams, Prozesse, Budget/Personal)
11. Wünschenswert: Promotion und wissenschaftliche Arbeiten Erfahrung in der Zusammenarbeit mit einem Zentrum für Seltene Erkrankungen (ZSE), MZEB und/oder Sozialpädiatrisches Zentrum (SPZ) Organisations- und Qualitätsentwicklung Kenntnisse in Transition von der Kinder- zur Erwachsenenmedizin
12. Management- und Personalkompetenz
13. Interprofessionelle Kommunikationskompetenz
14. Empathie und Sensibilität im Umgang mit Menschen mit Behinderungen
15. Strukturiert und selbstorganisiert
16. Durchsetzungsfähigkeit
Warum Sie sich für uns entscheiden sollten?
Wir bieten…
17. 30 Tage Urlaub/Jahr bei Vollzeitbeschäftigung
18. Mitarbeitende werben Mitarbeitende für die Pflege / Prämie von Euro
19. Eine attraktive betriebliche Altersversorgung der VBL
20. Attraktive Konditionen für den ÖPNV
21. Einen Betriebskindergarten (Plätze nach Verfügbarkeit)
22. Eine Onboarding-App für neue Mitarbeitende