Responsibilities / Tasks
Entwicklung und Umsetzung maßgeschneiderter Change-Management-Konzepte zur Unterstützung divisionaler Transformationsinitiativen (inkl. Change-Impact-Analysen und Change-Aktionsplänen)
Durchführung von Stakeholder- und Impact-Analysen zur Ableitung sowie kontinuierlichen Optimierung von Strategien
Enge Zusammenarbeit mit globalen und lokalen Teams zur Abstimmung von Change-Maßnahmen und Nutzung von Synergien
Planung, Umsetzung und Steuerung von Kommunikationsmaßnahmen zur Sicherstellung von Klarheit, Transparenz und hoher Stakeholder-Einbindung
Organisation und Koordination von Trainingsmaßnahmen auf divisionaler Ebene im Einklang mit globalen Zielsetzungen
Vorbereitung, Teilnahme sowie Nachbereitung und Reporting von Meetings mit dem Steering Committee und weiteren Managementgremien
Monitoring des Projektfortschritts sowie Reporting zu Status, Risiken und Erfolgen an die Divisionsleitung sowie das Programmmanagement
Planung und Durchführung von Veranstaltungen, Workshops und Meetings
Koordination zentraler Projektaktivitäten (z. B. Role Mapping, Ressourcenplanung) sowie enge Zusammenarbeit mit Core-, PMO- und zentralen Teams
Your Profile / Qualifications
Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium oder eine vergleichbare Qualifikation
Langjährige Berufserfahrung im Change-Management
Erfahrung in S/4HANA Transformationen, idealerweise im Umfeld des Maschinen- und Anlagenbaus
Projektmanagementerfahrung sowie Know-how im Prozess- und Schnittstellenmanagement (Ressourcenplanung, Project Tracking etc.)
Umfangreiche fachliche Prozesskenntnisse im Change-Management innerhalb internationaler Konzernstrukturen und komplexer Organisationsmodelle
Kenntnisse in Jira von Vorteil
Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse
Organisationstalent sowie Kommunikationsstärke und strukturierte Arbeitsweise
Bereitschaft zu gelegentlichen Dienstreisen
Was wir bieten
Verantwortungsvolle Aufgabe mit Gestaltungsspielraum in einem zukunftsweisenden Transformationsprojekt
Attraktive Vergütung nach dem Tarifvertrag der Metall- und Elektroindustrie
Unbefristeter Arbeitsvertrag mit 30 Urlaubstagen pro Jahr
Flexibles Arbeiten: Möglichkeit zum mobilen Arbeiten an bis zu zwei Tagen pro Woche
Firmenfitness: EGYM Wellpass - Zugang zu über 15.000 Sport- und Wellnessangeboten
Moderne Benefits: u. a. Fahrradleasing über JobRad, hochwertige IT-Ausstattung, betriebliche Altersvorsorge
Kantine mit abwechslungsreichen und hochwertigen Speisen
Individuelle Entwicklungsmöglichkeiten: Umfangreiche Weiterbildung und strukturierte Einarbeitung
Zukunftssicherheit: Arbeiten in einem innovativen, global erfolgreichen Unternehmen
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