Das Unternehmen
Aufgaben
* HR-Owner: Treiber der Unternehmenskultur und Verantwortung der HR-Arbeit für die gesamte Organisation mit dem Ziel, ein starke Employer Brand und hohe Mitarbeiterbindung aufzubauen
* Mitarbeiter-Ansprechpartner: Funktion als zentrale Ansprechperson für Mitarbeiteranliegen und Unterstützung der Führungskräfte bei Feedbackprozessen
* Lifecycle: Betreuung des gesamten Mitarbeiter-Lebenszyklus, von Onboarding bis zur Ausstellung von Austrittsunterlagen und Zeugnissen
* Lohnzahlungen: Vorbereitung und Koordination der monatlichen Entgeltabrechnung in Abstimmung mit der externen Lohnbuchhaltung
* Verträge: Erstellung und Verwaltung von Verträgen, Vertragsänderungen sowie Pflege der Personalakten und HR-Systeme
* An- und Abwesenheiten: Sicherstellung der Zeiterfassung, Verwaltung von Abwesenheiten (Urlaub/Krankheit) und Sicherstellung der Einhaltung des Arbeitszeitgesetzes
* Personalentwicklung: Organisation, Initiierung der Durchführung und Dokumentation von Mitarbeiter- und Entwicklungsgesprächen (Umsetzung durch Führungskräfte)
* HR-Prozesse: Entwicklung, Aktualisierung und Implementierung interner HR-Richtlinien, Vereinbarungen und Prozessbeschreibungen
* Reporting: Erstellung von Kennzahlen-Reports für das Management und Ableitung von Handlungsempfehlungen
Profil
* Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal / BWL / Psychologie oder eine vergleichbare Qualifikation oder Ausbildung
* Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise in einem mittelständischen oder wachsenden Unternehmen
* Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht und in gängigen HR-Prozessen
* Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift und gute Englischkenntnisse von Vorteil
* Hohe soziale Kompetenz, Empathie und Freude an der Zusammenarbeit mit Menschen - bei gleichzeitiger Kenntnis um die Perspektive des Unternehmens
Vorteile
* Attraktives Vergütungspaket und flexible Arbeitszeiten
* Modernes Office mit guter Verkehrsanbindung im Zentrum Berlins
* 1-2 Tage Home-Office pro Woche möglich
* Flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege, direkter Kontakt zur Geschäftsleitung
* Rolle mit Impact und Ownership für eine moderne Unternehmenskultur
* Moderne Tools, starkes Team, digitales Arbeiten
* Weiterbildungsbudget pro Jahr
* Wochenarbeitszeit: 40 Stunden / Probezeit: 6 Monate, danach unbefristetes Arbeitsverhältnis
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