Seit seiner Gründung im Jahr 2014 ist Harbour zu einem der weltweit größten und geografisch vielfältigsten unabhängigen Öl- und Gasunternehmen gewachsen. Heute produziert Harbour zwischen 475.000 und 485.000 Barrel Öläquivalent pro Tag, mit bedeutender Produktion in Norwegen, dem Vereinigten Königreich, Deutschland, Argentinien und Nordafrika. Harbour profitiert von wettbewerbsfähigen Betriebskosten und stabilen Margen sowie einer breiten Palette an Wachstumsoptionen – darunter infrastrukturnahe Projekte in Norwegen, skalierbare unkonventionelle Chancen in Argentinien und konventionelle Offshore-Projekte in Mexiko und Indonesien. Mit einer niedrigen Treibhausgasemissionsintensität und einer führenden Position im Bereich CO₂-Speicherung in Europa bleibt Harbour dem sicheren und verantwortungsvollen Betrieb verpflichtet, um zur Deckung des weltweiten Energiebedarfs beizutragen. Der Hauptsitz von Harbour befindet sich in London, mit rund 5.000 Mitarbeitenden und Auftragnehmern weltweit.
Wir bieten ein inklusives Arbeitsumfeld, in dem jeder Mensch seine ganze Persönlichkeit einbringen und für seinen Beitrag geschätzt werden kann. Wir setzen uns dafür ein, ein wirklich inklusives und unterstützendes Arbeitsumfeld zu schaffen, das sicherstellt, dass alle eine positive Erfahrung am Arbeitsplatz machen.
Bei Harbour Energy rekrutieren, fördern und entwickeln wir unsere Mitarbeitenden auf Basis ihrer individuellen Fähigkeiten – unabhängig von Herkunft, Geschlecht oder persönlichem Hintergrund. Wir suchen exzellente Fachkräfte, die die Zukunft unseres Unternehmens mitgestalten wollen.
Sind Sie das vielleicht?
Dann freuen wir uns darauf, von Ihnen zu hören.
Ziel der Position:
Die Position Pensions Lead Deutschland bei Harbour Energy ist eine Schlüsselrolle innerhalb des HR Total Reward Teams. Sie ist verantwortlich für die Verwaltung und Optimierung der betrieblichen Altersvorsorge für unsere Mitarbeitenden in Deutschland. Die Rolle ist essenziell dafür, sicherzustellen, dass unsere Versorgungswerke wettbewerbsfähig, gesetzeskonform und strategisch ausgerichtet sind – im Einklang mit den Zielen eines modernen Öl- und Gasunternehmens.
Wesentliche Verantwortlichkeiten (MAE/MATTE/HSES):
* Sicherstellung, dass alle Aktivitäten sicher durchgeführt werden und allen gesetzlichen Vorschriften sowie den HSES-Richtlinien von Harbour Energy entsprechen.
Ethik- und Compliance-Verantwortung:
* Einhaltung aller Ethik- und Compliance-Richtlinien von Harbour Energy und Absolvierung aller verpflichtenden Schulungen im Bereich Compliance.
Verantwortungsbereiche, Zuständigkeiten und Kompetenzen:
* Verwaltung von Altersvorsorgeplänen: Verantwortung für die Verwaltung bestehender und früherer betrieblicher Altersvorsorgewerke in Deutschland, inklusive ihrer Wettbewerbsfähigkeit und Gesetzeskonformität.
* Regulatorische Einhaltung: Sicherstellung der Einhaltung aller relevanten gesetzlichen Vorschriften, insbesondere des Betriebsrentengesetzes (BetrAVG).
* Stakeholder-Management: Hauptansprechpartner für Versorgungsträger, Behörden und Mitarbeitende in Fragen der Altersvorsorge.
* Finanzielle Kontrolle: Überwachung der finanziellen Performance der Versorgungseinrichtungen in enger Zusammenarbeit mit der Finanzabteilung und externen Fondsmanagern.
* Mitarbeiterkommunikation: Entwicklung und Umsetzung von Kommunikationsstrategien zur besseren Aufklärung über Vorsorgeleistungen.
* Gestaltung & Überprüfung: Laufende Überprüfung und ggf. Anpassung der Vorsorgeleistungen an strategische Unternehmensziele.
* Richtlinienentwicklung: Mitwirkung an der Erstellung und Aktualisierung relevanter HR- und Pensionsrichtlinien.
* Training & Schulung: Durchführung von Schulungen und Bereitstellung von Informationsmaterialien für HR und Führungskräfte zu Vorsorgethemen.
Erforderliche Qualifikationen, Fähigkeiten und Erfahrungen:
* Akademische Ausbildung: Abgeschlossenes Studium oder gleichwertige einschlägige Berufserfahrung; Zusatzqualifikationen im Bereich HR von Vorteil.
* Berufserfahrung: Umfangreiche Erfahrung im Bereich Altersvorsorge in Deutschland, idealerweise in der Energiebranche oder einem verwandten Industriezweig. Erfahrung mit SAP SuccessFactors wünschenswert.
* Sprachkenntnisse: Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse sind zwingend erforderlich.
* Kenntnisse der deutschen Rentengesetzgebung: Fundiertes Wissen im Bereich betriebliche Altersversorgung und regulatorische Anforderungen.
* Strategisches und finanzielles Denken: Ausgeprägte Fähigkeit zur strategischen Planung und zum finanziellen Management von Versorgungssystemen.
* Kommunikationsstärke: Ausgezeichnete kommunikative Fähigkeiten, insbesondere bei der Vermittlung komplexer Inhalte auf verständliche Weise.
Ein inklusiver Rekrutierungsprozess ist ein zentraler Bestandteil unserer Diversity-, Equity- & Inclusion-Strategie. Unabhängig von Ihrem Hintergrund – sollten Sie im Rahmen unseres Auswahlverfahrens Anpassungen benötigen, lassen Sie es uns bitte wissen. Wir helfen Ihnen gerne weiter.