Mitarbeiter/in (m/w/d) im Außendienst im Bereich Vermessung 23.02.2026 Amt für Digitalisierung Freising
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Mitarbeiter/in (m/w/d) im Außendienst im Bereich Vermessung
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Amt für Digitalisierung
Freising
Informationen zur Anzeige:
Mitarbeiter/in (m/w/d) im Außendienst im Bereich Vermessung
Amt für Digitalisierung
Freising
Aktualität: 23.02.2026
Anzeigeninhalt:
23.02.2026, Amt für Digitalisierung
Freising
Mitarbeiter/in (m/w/d) im Außendienst im Bereich Vermessung
Aufgaben:
* Unterstützung der Leitung einer Vermessungsgruppe bei Vermessungs- und Absteckarbeiten im Außendienst
* Grabarbeiten zum Einbringen und Aufdecken von Grenz- und Vermessungszeichen
* Führen und Pflegen eines Dienstkraftfahrzeugs
* Transport, Aufstellung und ggf. Bedienung von elektronischen Messgeräten und PC
* Ganzjährige Arbeit im Freien, selbst bei widrigen Witterungsverhältnissen, und zum Teil in unwegsamem Gelände
Qualifikationen:
* Hauptschulabschluss
* Abgeschlossene Berufsausbildung in einem entsprechenden Ausbildungsberuf - siehe Hinweis zur erforderlichen Berufsausbildung auf der Internetseite
* PKW-Führerschein
* Körperliche Belastbarkeit, auch um Material und Geräte (bis ca. 25 kg) im steilen, unwegsamen Gelände über längere Strecken tragen zu können
* Ausreichendes Sprech- und Hörvermögen, um auch mittels Handsprechfunkgeräten Anweisungen entgegennehmen und Rückmeldungen geben zu können
* Handwerkliches Geschick
* Team- und Kommunikationsfähigkeit
* Selbstständige und eigenverantwortliche Arbeitsweise
* Bewerber/innen müssen Deutsche, Staatsbürger eines Mitgliedstaates der Europäischen Union oder Staatsbürger eines weiteren in § 7 Abs. 1 Nr. 1 BeamtStG genannten Staates sein und dürfen zum Zeitpunkt der Übernahme in das
Wir bieten:
* Abwechslungsreiches, zukunftsorientiertes und verantwortungsvolles Aufgabengebiet
* Befristeter Arbeitsvertrag (mit 6-monatiger Probezeit) mit 40 Std./Woche
* Bezahlung nach TV-L (Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Länder) Entgeltgruppe 3
* Eingruppierung / Besoldung
Weitere Informationen:
Schwerbehinderte Bewerberinnen und Bewerber werden bei ansonsten im Wesentlichen gleicher Eignung bevorzugt eingestellt. Wir fördern die berufliche Gleichstellung.
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