Der ASB ist als Hilfs- und Wohlfahrtsorganisation mit 16 Landesverbänden, mehr als 200 Kreis- und Ortsverbänden und über 100 Gemeinnützigen GmbH in ganz Deutschland tätig. Humanitäre und demokratische Grundsätze bilden die Basis der ASB-Arbeit im In- und Ausland. Die heutige Vielfalt an ASB-Diensten für Menschen in Not beruht auf der Ausrichtung aller Hilfe- und Dienstleistungen an den gesellschaftlichen Rahmenbedingungen der jeweiligen Zeit. Im ASB Regionalverband Oberhausen und Duisburg sind über 300 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sowie eine große Anzahl ehrenamtlicher Helfer in verschiedenen Bereichen für den ASB tätig. Unser Pflegezentrum am Annemarie-Renger-Weg im Herzen des Knappenviertels bietet 64 Plätze für vollstationäre Pflege sowie 66 Pflegeplätze speziell für demenziell veränderte Menschen und eine Wohngruppe mit 18 Plätzen für junge pflegebedürftige Menschen. Außerdem verfügt die Einrichtung über eine Tagespflege für bis zu 12 Gäste. Zum nächst möglichen Zeitpunkt suchen wir eine/n Pflegefachmann/-frau oder exam. Altenpfleger/in in Voll- oder Teilzeit (20-39 Stunden/Woche). Die Stelle ist zunächst befristet für 3 Monate, mit der Option auf eine unbefristete Anstellung. Eigenverantwortliche Versorgung unserer Bewohner*innen Sicherstellung der guten Pflege- und Betreuungsqualität Selbständige Durchführung der Grund- und Behandlungspflege nach Verordnungen und Vorgaben Steuerung und Dokumentation der Pflegeprozesse unter Berücksichtigung der aktuellen wissenschaftlichen und konzeptionellen Vorgaben Abgeschlossene Berufsausbildung zum/zur examinierten Altenpfleger*in oder Pflegefachfrau/-mann Hohes Maß an Sozialkompetenz sowie an Team- und Kommunikationsfähigkeit Der respektvolle Umgang mit unseren pflegebedürftigen Bewohner*innen und ihren Angehörigen ist für Sie selbstverständlich Ausgeprägtes Einfühlungsvermögen sowie freundliches und zuverlässiges Auftreten Ein sinnstiftendes und vielseitiges Aufgabengebiet in einem spannenden und innovativen Arbeitsumfeld mit Gestaltungs- und Entwicklungsspielraum Ein attraktives Gehalt (analog TVÖD VKA) Eine Jahressonderzahlung 29 Tage Urlaub und die Möglichkeit, sich zusätzliche Bonustage zu erarbeiten Zuschuss zu Vermögenswirksamen Leistungen und Betrieblicher Altersvorsorge Attraktive Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter-Prämien Zahlreiche Angebote für Mitarbeitende über Corporate Benefits (vergünstigte Einkaufsmöglichkeiten) Unterstützung in Fragen rund um Familienpflegezeiten und Elternzeit Externe psychologische Beratung im Krisenfall oder bei individuellen Belastungen für Mitarbeitende und Angehörige (anonym und kostenlos) Ein betriebliches Gesundheitsmanagement Förderung der fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung Firmenevents