Was Sie erwartet:
Mit Ihrer Fachexpertise fungieren Sie als Personalleitung in der Industrie:
1. Management aller HR-Themen, wie Personalbedarfsplanung, Rekrutierung, Talentförderung und Mitarbeiterbindung
2. Beratung und Unterstützung von Führungskräften in sämtlichen Personalthemen
3. Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien und -Programmen zur Förderung von Unternehmenszielen
4. Umsetzung individueller und gruppenorientierter Entwicklungsmaßnahmen, die speziell auf die Bedürfnisse von Einzelpersonen und Teams zugeschnitten sind
5. Leitung von Initiativen im Bereich Change Management
6. Sicherstellung der Einhaltung aller relevanten Arbeitsgesetze und Best Practices
7. Sicherstellung globaler Standards an internationalen Standorten
8. Fortlaufende Weiterentwicklung und Verbesserung von HR-Prozessen und -Systemen
Was Sie mitbringen:
9. Abgeschlossenes Studium Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation
10. Mindestens 5 Jahre Erfahrung als HR Business Partner (m/w/d) im industriellen Umfeld, vorzugsweise in der Automobilbranche
11. Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und in Compliance-Anforderungen
12. Erfahrung in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
13. Verhandlungssicheres Deutsch und sehr gute Englischkenntnisse, weitere Fremdsprachenkenntnisse sind von Vorteil
14. Hervorragende Fähigkeiten in der Kommunikation und Beratung, um effektiv mit Führungskräften und Mitarbeitenden auf allen Ebenen zusammenzuarbeiten
15. Eine systematische und konzeptionelle Arbeitsweise
16. Starke Fähigkeit zur Analyse von HR-Daten / Kennzahlen, um fundierte Entscheidungen treffen und adäquate Strategien entwickeln zu können
Was wir können: Verantwortungsvolle Aufgaben Mobiles Arbeiten Flexible Arbeitszeiten Eigenverantwortliches Arbeiten Konzernweites "Netzwerken" Internes Gesundheitsmanagement Intensive Einarbeitung Betriebliche Altersvorsorge und BU-Versicherung Teamorientierte Arbeitsweise Unbefristeter Arbeitsvertrag Verantwortungsvolle Aufgaben Mobiles Arbeiten Flexible Arbeitszeiten Eigenverantwortliches Arbeiten Konzernweites "Netzwerken" Internes Gesundheitsmanagement Intensive Einarbeitung Betriebliche Altersvorsorge und BU-Versicherung Teamorientierte Arbeitsweise Unbefristeter Arbeitsvertrag