Geschäftsbereichsleitung Personalmanagement und Organisationsentwicklung (m/w/d) Wir suchen zum nächstmöglichen Termin für unseren Geschäftsbereich Personal und Personalentwicklung Wir überzeugen Sie mit: einem anspruchsvollen Aufgabengebiet in einem kompetenten Team einem unbefristeten Arbeitsverhältnis einer außertariflichen Vergütung zentraler Lage und einer guten Verkehrsanbindung direkter Berichtslinie an den Sprecher der Geschäftsführung Sport- und Präventionsangeboten einer Kantine auf dem Campus mit vergünstigten Mitarbeiterpreisen *Weitere Informationen zu unseren Benefits finden Sie hier: Deshalb passen Sie zu uns: Fachliche Anforderungen: abgeschlossenes Hochschulstudium der Wirtschafts-/Geisteswissenschaften, Gesundheitsökonomie, Rechtswissenschaften etc., idealerweise mit Schwerpunkt auf den Themenfeldern Personal/Organisationsentwicklung mehrjährige Leitungserfahrung im Personalbereich, idealerweise in der Gesundheitsbranche in einem Krankenhaus der Maximalversorgung/Uniklinik Erfahrung in der Initiierung und erfolgreichen Umsetzung von Digitalisierungsprozessen im HR nachweisliche erfolgreiche Erfahrungen in der Führungskräfte-/Organisationsentwicklung, bevorzugt im Krankenhaus sehr gute Kenntnisse im Projektmanagement und vertiefte Kenntnisse klinischer Prozesse Persönliche Anforderungen: integrierende, motivierende Persönlichkeit mit Gestaltungswillen und Durchsetzungsvermögen transparente und verbindliche Kommunikation sowie gutes Stakeholdermanagement ausgeprägtes Innovationsvermögen sowie interprofessionelles und systemisches Denken und Handeln nachhaltige Führungspersönlichkeit mit positiver Grundhaltung Sie verstärken uns hier: disziplinarische und fachliche Verantwortung für die Leitungskräfte und Mitarbeitenden im Geschäftsbereich Gestaltung und Implementierung einer zukunftssichernden Personalstrategie für die EvB Gruppe Weiterentwicklung der Rekrutierungsstrategie insbesondere mit dem Fokus auf die Integration von Fach- und Führungskräften in der Pflege Stärkung und Weiterentwicklung der Arbeitgebermarke und eines zielgruppenadaptierten Personalmarketings Ausbau der Personalentwicklung (inklusive eines Talentmanagements) sowie des internen Wissensmanagements Verantwortung für die Entgeltabrechnung, Personaleinsatzplanung und Personalbetreuung in der Unternehmensgruppe Weiterentwicklung der Digitalisierung der HR-Prozesse Verantwortung für die Betriebliche Gesundheitsförderung Konzeptionierung und Umsetzung/Begleitung von Changeprozessen Projektmanagement Beratung der Führungskräfte hinsichtlich personalwirtschaftlicher, tarif-/arbeitsrechtlicher Fragestellungen Partnerschaftliche Kommunikation mit den Arbeitnehmervertretungen vertrauensvolle Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung