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Account executive (m/w/d) - dach | remote / hybrid

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Account Executive
Inserat online seit: 9 Juni
Aufgaben der Stelle

Über uns

Mach Karriere in einem internationalen Wachstumsunternehmen!



Aurora Live by Management Events verbindet führende Technologie- und Beratungsanbieter mit Top-Entscheider innen großer Unternehmen – und beschleunigt damit echtes Business-Wachstum.

Über **10.000 Senior-IT-Entscheider innen** und 900 Lösungsanbieter in 11 Ländern vertrauen bereits auf uns.

Zur Verstärkung unseres DACH-Teams suchen wir motivierte Account Executives (m/w/d) mit Leidenschaft für B2B Sales, Networking und langfristigen Erfolg.

Ihre Aufgaben

  • Identifiziere und qualifiziere neue Geschäftsmöglichkeiten im DACH-Markt
  • Führe Bedarfsanalysen durch und entwickle maßgeschneiderte Lösungen für deine Kund*innen
  • Gestalte den gesamten Sales-Cycle – vom ersten Kontakt bis zum erfolgreichen Closing
  • Baue vertrauensvolle Beziehungen auf und entwickle Accounts strategisch weiter
  • Arbeite eng mit unserem internationalen Team zusammen, um Wachstum zu fördern

Ihr Profil

  • Nachweisbare Erfolge im B2B-Sales oder Business Development
  • Begeisterung für Akquise, Beratung und den Aufbau starker Kundenbeziehungen
  • Zielorientierte, proaktive Persönlichkeit mit Hands-on-Mentalität
  • Sehr gute Deutschkenntnisse (C1+) und fließendes Englisch
  • Freude an einem dynamischen, internationalen Umfeld

Wir bieten

  • Attraktive Vergütung mit Fixgehalt + ungedeckelter Provision + Quartalsboni
  • Remote oder Hybrid – flexible Arbeitsgestaltung
  • Umfassendes Onboarding & Mentoring-Programm
  • Intensive Trainings über die ME Academy und laufende Entwicklungsmöglichkeiten
  • Bis zu 12 zusätzliche Urlaubstage pro Jahr
  • Health & Wellbeing Benefits (Fitnessrabatte, private Krankenversicherung)
  • Social Events & internationale Teamkultur
  • Ausgezeichnet als “Best Place to Work in Europe” (Great Place to Work Institute)

Bewerbungsprozess

  1. Screening-Videoanruf mit dem Recruiting-Team
  2. Erstes Interview mit dem Hiring Manager
  3. Zweites Interview (inkl. Role Play) mit dem Team Manager

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