Inserat online seit: 17 Juni
Aufgaben der Stelle
Tax Compliance Manager (m/w/d)
Homeoffice: Ja
Anstellungsart: Festanstellung
Eintrittstermin: ab sofort
Steuern im Blick, Compliance im Griff, Verantwortung im Konzern!
Steuerliche Expertise trifft Gestaltungsspielraum: In einem spannenden Versorgungsumfeld werden Tax Compliance, klare Prozesse und rechtssichere Strukturen aktiv weiterentwickelt – für eine sichere und zukunftsfähige Unternehmenssteuerung.
Tax Compliance Manager (m/w/d).
Stadtwerke Reutlingen – gemeinsam für die Region.
Die Stadtwerke Reutlingen GmbH und ihre verbundenen Unternehmen – FairEnergie, FairNetz, der Reutlinger Stadtverkehr (RSV), die Reutlinger Bäder sowie die Kraftwerk Reutlingen-Kirchentellinsfurt AG – sichern die Daseinsvorsorge für rund 250.000 Menschen. Über 800 Mitarbeitende sorgen für Energie, Wasser, moderne Netzinfrastruktur und Mobilität in der Region.
Als modernes, kommunales Unternehmen gestalten wir aktiv die Energiewende vor Ort und verbinden Innovation, Nachhaltigkeit und Kundennähe. Wir investieren in erneuerbare Energien, intelligente Netze, Elektromobilität und lebenswerte Stadträume – mit Verantwortung für Mensch, Umwelt und Zukunft.
Erfassung, Prüfung, Freigabe und Übermittlung von Steuererklärungen und Steueranmeldungen für den Konzern sowie die Einzelgesellschaften, insbesondere Strom- und Energiesteuer, Umsatz- und Grundsteuer
Eigenverantwortliche Einführung, Umsetzung und Weiterentwicklung des Tax-Compliance-Management-Systems
Betreuung steuerlicher Fragestellungen im Konzern sowie Sicherstellung der Umsetzung gesetzlicher Vorschriften
Erstellung der Strom- und Energiesteuererklärungen
Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Rechnungswesen, Steuern, Wirtschaftsrecht mit Schwerpunkt Steuern und Prüfungswesen
Sicherer Umgang mit den gängigen MS-Office-Programmen sowie idealerweise SAP-Kenntnisse
Erfahrung im Bereich Tax Compliance bzw. in der Einführung und Weiterentwicklung steuerlicher Kontroll- und Compliance-Prozesse
Attraktive Vergütung xmdgtar nach Tarif (TV-V) mit 13. Monatsgehalt, zusätzlichen Leistungsprämien und regelmäßigen Anpassungen
Sicherer Arbeitsplatz in einem systemrelevanten Unternehmen mit regionaler Verwurzelung und langfristiger Ausrichtung
30 Urlaubstage plus zusätzliche freie Tage am 24. Flexible Arbeitszeitmodelle und mobiles Arbeiten für mehr Freiheit bei der Gestaltung des Arbeitsalltags
Geförderte Weiterbildungsangebote, um Karriere und persönliche Entwicklung aktiv voranzutreiben
Arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge (ZVK) mit einem minimalen Eigenanteil
Gesundheitsfördernde Angebote und Betriebskantine mit vergünstigten Preisen sowie Corporate Benefits
Finanzielle Unterstützung dank Zuschuss zum Jobticket oder die Möglichkeit für ein JobRad-Leasing
Gemeinschaft erleben: Betriebsfeste, Sport- und Teamevents
