Für unseren Standort in Stuttgart oder Mannheim
Unser Konzern mit rund 5.000 Menschen und mehreren Standorten ist Teil der Sparkassen-Finanzgruppe und bietet alle Arten von Versicherungen. Mit innovativen Produkten sind wir am Markt bestens positioniert. Bei uns stehen die Kunden klar im Mittelpunkt.All unsere Mitarbeitenden geben jeden Tag ihr Bestes für eine nachhaltige und erfolgreicheZukunft.
Ihre Tätigkeiten bei uns sind vielfältig:
* Sie verantworten das Releasemanagement während des gesamten Entwicklungszyklus für die Systeme SAP FS-CD und phinAMV, insbesondere für die Koordination, Abstimmung, Konzeption, Umsetzung und das Testen von Anforderungen im In-/Exkassobereich.
* Unseren internen Kunden und Fachbereichen stehen Sie beratend zur Seite und betreuen ihre Anliegen.
* Sie analysieren Systeme und Prozesse und unterstützen aktiv bei Optimierungen.
* Darüber hinaus haben Sie die Möglichkeit als Projektmitarbeiter:in oder (Teil-)Projektleiter:in an vielfältigen Vorstudien- und Projektarbeiten mitzuwirken und dadurch zur Gestaltung von Digitalisierung und Innovation im Finanzressort beizutragen.
* Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium der (Wirtschafts-)Informatik, Wirtschaftswissenschaften oder einer vergleichbaren Qualifikation.
* Idealerweise haben Sie bereits Erfahrung in der Versicherungstechnik und im Rechnungswesen gesammelt und besitzen Kenntnisse im SAP-Umfeld sowie im Projektmanagement.
* Sie interessieren sich für agile (Entwicklungs-)Methoden und überzeugen durch souveränes Auftreten und ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten.
* Eine ausgeprägte analytische, strukturierte und ergebnisorientierte Arbeitsweise sowie Zuverlässigkeit, Durchsetzungsvermögen, Entscheidungsfreude und ein hohes Maß an Serviceorientierung zeichnen Sie aus.
* Sie verfügen mindestens über Deutschkenntnisse auf C1-Niveau.
Was uns ausmacht:
#Attraktive Vergütung
13,5Monatsgehälter•Vermögenswirksame Leistungen• VariableMitarbeitererfolgsbeteiligung•Betriebliche Altersvorsorge• Fahrtkostenzuschuss für denÖPNV• Job-Ticket
# Flexibilität und Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten in einer 38-Stunden-Woche•Home-Office und Mobiles Arbeiten • Teilzeitmodelle • 30 Tage Urlaub undSonderurlaub z.B. bei Hochzeit• Eltern-Kind-Büro
#Besonderes Arbeitsklima
Raum für eigenes Mitwirken und kreative Lösungsfindungen •enge Verzahnung zwischen Mitarbeitenden und Führungskräften• standortübergreifender Austausch• Zufriedenheitsbefragungen• Mentoring-Programme
# Gesundheit und Fitness
Betriebssportgruppen und Fitnesskurse• Gesundheits- und Vorsorgeangebote z.B. Betriebsarzt• gemeinsame Laufevents und Firmenrabatte für z.B. Fitnessstudios
# Persönliche Weiterentwicklung
Eigene Ideen verwirklichen • Individuelles Feedback• ZahlreicheFortbildungen, Nachwuchsförderprogramm undExpertenlaufbahn •Hospitationen und Job Rotation
# Wohlfühlen am Arbeitsplatz
Moderne Arbeitsausstattung • BetriebseigeneKantine mit täglich wechselnden Gerichten, frischem Obst und kostenlosen Wasserspendern• Sicherer Arbeitsplatz in einem starken Verbund
IhrAnsprechpartnerim Personalbereich:
Michael Wöhrmann, Tel. 0711- 898 43718
Email: michael.woehrmann@sparkassenversicherung.de
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