Holl ist seit 1965 ein führendes Unternehmen im Flachdachbau mit bundesweit 26 Standorten, mehreren Tochterfirmen und rund 800 Mitarbeitern. Durchdachte, individuelle Konzeptionen und eine qualitativ hochwertige Bauausführung unter Einsatz neuester Technologien machen uns zu einem anerkannten Partner am Bau und sichern unsere stabile Marktposition. Mit der Primutec-Akademie schaffen wir eine zentrale Plattform zur nachhaltigen Entwicklung unserer Fach- und Führungskräfte und investieren gezielt in Wissen, Qualität und Zukunftsfähigkeit. Unbefristeter und sicherer Arbeitsplatz in einem erfolgreichen Unternehmen Attraktive Vergütung und Zusatzleistungen 30 Tage Urlaub Vermögenswirksame Leistungen und betriebliche Altersvorsorge Gruppenunfallversicherung Exklusive Mitarbeitervergünstigungen über Corporate Benefits Hochwertige technische Ausstattung, Laptop, Office 365 Kostenlose Getränke und Kaffeespezialitäten Flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege, direkte Kommunikation Darüber hinaus bieten wir Ihnen: Hohe Selbstwirksamkeit, Sie bauen die Primutec-Akademie eigenverantwortlich auf und prägen sie nachhaltig Gestaltungsspielraum und Vertrauen, Ihre Ideen fließen direkt in Strukturen, Inhalte und Prozesse ein Sinnstiftende Aufgabe, Sie entwickeln Menschen, stärken Führung und sichern langfristig die Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens Arbeiten auf Augenhöhe, partnerschaftliche Zusammenarbeit mit Geschäftsführung, Führungskräften und Standorten Langfristige Perspektive, die Rolle wächst mit der Akademie und Ihren eigenen Stärken In dieser Position verantworten Sie den eigenständigen Aufbau sowie die strategische Ausrichtung der Primutec-Akademie Deutschland. Sie entwickeln eine nachhaltige Lern- und Entwicklungskultur und schaffen Strukturen, die Fach- und Führungskräfte langfristig stärken. Aufbau und strategische Weiterentwicklung der Primutec-Akademie in enger Abstimmung mit den Unternehmenszielen Konzeption, Steuerung und kontinuierliche Weiterentwicklung aller Aus- und Weiterbildungsprogramme Auswahl, Aufbau und Führung des Akademie-Teams Entwicklung und Implementierung klarer Strukturen, Prozesse und Standards für die Weiterbildung Analyse des Qualifizierungsbedarfs für unterschiedliche Zielgruppen Planung, Organisation und Steuerung von Schulungsformaten, Präsenz, digital und hybrid Auswahl, Koordination und Steuerung interner und externer Trainer sowie Bildungspartner Enge Zusammenarbeit mit Geschäftsführung, Führungskräften und relevanten Schnittstellen Budgetplanung, Kostenkontrolle und wirtschaftliche Steuerung der Akademie Einführung geeigneter Evaluations- und Qualitätsmanagementprozesse Sicherstellung der Wirksamkeit und Nachhaltigkeit aller Maßnahmen Mehrjährige Erfahrung in Personalentwicklung, Weiterbildung oder Organisationsentwicklung Ausgeprägte konzeptionelle und strategische Kompetenz Kommunikations- und Durchsetzungsstärke im Umgang mit unterschiedlichen Stakeholdern Erfahrung mit modernen Lernformaten und digitalen Weiterbildungsansätzen Unternehmerisches Denken, Kostenbewusstsein und strukturierte Arbeitsweise Freude daran, Strukturen aufzubauen, Verantwortung zu übernehmen und Wirkung zu erzielen Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung. Wir beschränken uns im Textverlauf auf männliche Bezeichnungen. Wir betonen ausdrücklich, dass bei uns alle Menschen unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion oder Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung gleichermaßen willkommen sind.