Im Bischöflichen Ordinariat, Dezernat Caritas und Soziale Arbeit, Abteilung Kindertagesstätten ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Stelle zu besetzen als:
Geschäftsträger (m/w/d) für katholische Kindertageseinrichtungen
(Vollzeit, teilbar, unbefristet)
Dienstort in Heppenheim
Kennziffer 48 / 2026
Sie übernehmen unbefristet im Auftrag der Kirchengemeinden Trägeraufgaben für Kindertageseinrichtungen in Oberhessen und sind dem Dezernat Caritas und Soziale Arbeit zugeordnet. Der Dienstort ist in Heppenheim.
Aufgaben
* Verantwortung für wirtschaftliche Betriebsführung, Finanzen und das Gebäudemanagement
* strategisches und konzeptionelles Personalmanagement (Personalgewinnung, -führung und - entwicklung) für die jeweiligen Kindertageseinrichtungen der Kirchengemeinden
* Umsetzung der rechtlichen Vorgaben für die Betriebsträgerschaft von Kindertageseinrichtungen, die sich aus den kirchlichen und staatlichen Gesetzen ergeben.
* Sicherstellung der inhaltlichen und fachlichen Qualität der Einrichtungen (QM)
* Zusammenarbeit mit den für die Kirchengemeinde zuständigen Abteilungen im Bischöflichen Ordinariat und im Caritasverband der Diözese Mainz e. V.
* Zusammenarbeit mit zuständigen Behörden
Profil
* Abschluss eines (Fach)hochschulstudiums im Bereich Betriebswirtschaft, Pädagogik; Sozialwissenschaften oder Verwaltungswissenschaften und erste Erfahrungen im Bereich Personalführung
* sicheres Auftreten und kommunikatives Geschick (Öffentlichkeitsarbeit, Netzwerken)
* überzeugtes Engagement und vernetztes Arbeiten
* Idealerweise Erfahrungen im Bereich Kindertageseinrichtungen/Elementarpädagogik
* Identifikation mit den Aufgaben und Zielen der katholischen Kirche
Wir bieten
* eine verantwortliche Tätigkeit in einem Sozialbereich, der maßgeblich prägend ist für die Entwicklung unserer gesellschaftlichen Zukunft („Die Kinder!“)
* die Aussicht, langfristig und nachhaltig wirken zu können
* Unterstützung durch eine Verwaltungsstelle und sehr gute räumliche Voraussetzung
* flache Hierarchien und individuellen Gestaltungsraum in einem interdisziplinären Team
* Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVÖD-VKA, EG 12)
* fundierte und zielführende Einarbeitung, individuelle Karriereplanung und Weiterbildung
* eine familienbewusste Personalpolitik zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Familie mit flexiblen Arbeitszeiten und der Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
* kirchliche Zusatzversorgung (KZVK) und Jahressonderzahlung
* 30 Urlaubstage (bei einer 5-Tage-Woche)
* Job-Ticket (vergünstigtes Deutschlandticket)
* Möglichkeit zur Freistellung für Exerzitien (bis zu drei Tage im Jahr)
STBL1_DE