Als Sprach- und Bewegungstherapeut/in unterstützen Sie Kinder in ihrer Entwicklung gezielt und individuell. Sie arbeiten mit Kindern im Vorschul- oder Grundschulalter, die unterschiedliche Förderbedarfe haben.
Zu Ihren Kernaufgaben gehören:
* Mitarbeit an der Eingangs-, Verlaufs- und Abschlussdiagnostik – Sie beobachten und bewerten die kindliche Entwicklung gezielt und fundiert.
* Erstellung einer individuellen fachspezifischen Diagnose – Sie analysieren die sprachlichen oder motorischen Fähigkeiten und leiten daraus gezielte Fördermaßnahmen ab.
* Durchführung von Förderung im Rahmen des FuBs (Förder- und Behandlungsplans) – Sie arbeiten ressourcenorientiert mit den Kindern in Einzelsituationen und Kleingruppen.
* Dokumentation und Berichtswesen – Sie halten die Entwicklungsschritte nachvollziehbar fest und erstellen fachlich fundierte Berichte.
* Förderspezifische Raumgestaltung – Sie gestalten Ihren Förderraum kreativ und kindgerecht für eine optimale Lernumgebung.
* Vor- und Nachbereitung der Fördereinheiten – Sie planen gezielte Interventionen und reflektieren Ihre Arbeit.
* Enge Zusammenarbeit mit den Eltern – in Form von Begleitung während Fördereinheiten, individueller Elternberatung und Anleitungen für Übungen im Alltag.
* Hilfsmittelverordnung – Sie empfehlen und erklären therapeutische Hilfsmittel und weisen Kinder sowie Eltern sicher im Umgang damit ein.
Ihre Qualifikationen sollten folgende Punkte umfassen:
* Abgeschlossene Ausbildung als Ergotherapeutin oder Sprachtherapeutin/Logopädin.
* Erfahrung in der Arbeit mit Kindern im Vorschul- oder Grundschulalter.
* Fundierte Kenntnisse in relevanten therapeutischen Konzepten, Methoden und Techniken.
* Wünschenswert: Zusatzqualifikationen für bestimmte Störungsbilder (z.B. sensorische Integration, Unterstützte Kommunikation, Castillo Morales etc.).
* Teamgeist, Verantwortungsbewusstsein und Freude an multiprofessioneller Zusammenarbeit.
* Ein wertschätzender Umgang mit Kindern und Familien sowie Motivation, dich weiterzuentwickeln.
Bieten wir Ihnen:
1. Gründliche Einarbeitung und kontinuierliche Fortbildungen – Ihr Einstieg ist strukturiert, Ihre Entwicklung wird gefördert.
2. Vergütung nach TVöD – zuverlässig, transparent und leistungsgerecht.
3. Zukunftssicherung – durch arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen.
4. Mobilität leicht gemacht – mit Job-Bike und Job-Ticket.
5. Anerkennung und Wertschätzung – Prämien bei besonderen Leistungen und langjähriger Betriebszugehörigkeit.
6. Erholung und Balance – bis zu 30 Urlaubstage bei einer 5-Tage-Woche + 2 zusätzliche Sonderurlaubstage.
7. Gesundheit im Fokus – durch unser betriebliches Gesundheitsmanagement.
8. Gemeinschaft und Zusammenhalt – durch regelmäßige Firmenevents, Feste und interdisziplinäre Teambesprechungen.