Es ist Zeit für eine Herausforderung! Diese fachkundige Position bietet Ihnen die Möglichkeit, als Teamleitung Order to Cash und Record to Report einen wesentlichen Beitrag zum Unternehmenserfolg zu leisten.
Ihre Rolle
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1. Sie gestalten den Fortschritt – In diesem komplexen Unternehmen sind Sie verantwortlich für die Entwicklung von Geschäftsprozesstransformationen im Bereich Order to Cash und Record to Report.
2. Sie übernehmen Verantwortung – Der Aufbau und der Ausbau einer unternehmensweiten, praxisorientierten und businessrelevanten EtE-Prozess-Struktur ist ein wichtiger Aspekt Ihrer Arbeit.
3. Sie verbessern die Prozesse – Gemeinsam mit den relevanten Fachbereichen erarbeiten Sie auf Basis von Best Practices aus Industrie und Handel sowie mit Hilfe von IT-Lösungen Standardprozesse.
4. Sie arbeiten konzeptionell – Das Erstellen von Konzepten für die Entwicklung und Weiterentwicklung von Digitalisierungslösungen innerhalb der o.g. Fachbereiche ist Ihre Aufgabe.
5. Sie leiten und koordinieren Projekte – Die Projektverantwortung und das Koordinieren von Teams für die termin-, qualitäts- und kostengerechte Abwicklung sind Ihre Pflicht.
Umsetzung
6. Ihre Ausbildung – Ein erfolgreich abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschafts- bzw. Volkswirtschaftslehre, des Wirtschaftsingenieurwesens, der Wirtschaftsinformatik oder eine vergleichbare Qualifikation.
7. Ihre Erfahrung – Sie verfügen über mehrjährige Berufserfahrungen in den Bereichen Order to Cash/Record to Report, in der Prozessmodellierung gem. BPMN, dem Leiten und Steuern von Projekten in der Durchführung von Change-Prozessen sowie in der aktiven Mitarbeiterführung.
8. Ihre Persönlichkeit – Eine hohe Eigeninitiative und eine schnelle Auffassungsgabe zeichnen Sie aus.
9. Ihr Know-how – Fundierte Kenntnisse in SAP Signavio, Atlassian Jira / Confluence, SAP ERP & BW sowie MS Office 365 (inklusive Teams und Planner) sind erforderlich.
Vorteile
10. Flexibler job - Flexible Arbeitsplatz- und Arbeitszeitmodelle sind für uns eine Selbstverständlichkeit.
11. Komfortabel bis zum Ende des Monats - Neben einer angemessenen tariflichen oder außertariflichen monatlichen Vergütung sind z.B. Urlaubs- und Weihnachtsgeld bei uns selbstverständlich.
12. Weihnachten wie man es sich wünscht - Wir bieten allen unseren Mitarbeitern 30 Urlaubstage pro Jahr zur Verfügung an, zusätzlich können Sonderurlaubstage geltend gemacht werden.
13. Erfolg wird belohnt - Wir fördern die betriebliche Altersvorsorge mit einem Extrabeitrag und unterstützen damit Ihre private Vorsorge.
14. Urlaub wie man ihn sich wünscht - So gerne wir vom Job haben, so wichtig ist es uns, dass Sie sich auch richtig erholsamen können. Daher stehen Ihnen 30 Urlaubstage pro Jahr zur Verfügung, plus eventuell Sonderurlaubstage für besondere Anlässe.
15. Haustrunk - Wir möchten, dass unsere Mitarbeiter gerne mitarbeiten. Dazu gehören auch etwas Gutes für die Seele: unabhängig davon, ob Sie Nachmittags-Radtouren machen oder mit Kollegen kaffeetrinken – unser Haustrunkkontingent ist für jeden da.
16. Betriebsrestaurant - Unser Betriebsrestaurant baut nicht nur geschmacklich auf, sondern kann genauso gut für einen Mittagsimbiss sein. Alle Speisen sind zu fairen Preisen.
17. Persönlicher Weg - Wenn Sie wissen, was Sie wollen und wo Sie hinwollen, dann sind wir genau die richtige Adresse. Wir freuen uns darauf, mit Ihnen gemeinsam die Zukunft zu gestalten und Sie ständig zu fördern.
18. Einladende Umschlagdecke - Wir sind immer auf der Suche nach den besten Köpfen für unsere Organisation. Als Mitarbeiter profitieren Sie von Vergünstigungen bei ausgewählten Partnern z.B. in den Bereichen Mode, Sport, Freizeit und Reisen.
19. Freiparkplatz - Für alle Mitarbeiter unsere kostenlose Parkplätze nutzen Sie hier.