Hinzugefügt 20/02/2026
1. Starke Entwicklungschancen
2. Moderne HR‑Strukturen
Firmenprofil
Unser Kunde ist einer der führenden europäischen Anbieter für kombinierten Verkehr Schiene-Straße. Das Unternehmen organisiert effiziente, nachhaltige Logistiklösungen und verbindet täglich Wirtschaftszentren in Deutschland und Europa. Als Personalreferent gestalten Sie die Zukunft des Unternehmens entscheidend mit.
Aufgabengebiet
Operative Personalbetreuung
3. Betreuung und Beratung von Mitarbeitenden sowie Führungskräften in allen personalrelevanten Fragestellungen
4. Durchführung des gesamten Employee-Life-Cycle (Eintritt bis Austritt)
5. Erstellung von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen, Zeugnissen und Bescheinigungen
Recruiting & Personalgewinnung
6. Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses (Stellenausschreibungen, Interviews, Vertragsangebot)
7. Zusammenarbeit mit Fachbereichen zur Definition von Kandidatenprofilen
8. Ansprechpartner für externe Dienstleister, Personalvermittlungen und Jobportale
Personaladministration & HR-Prozesse
9. Pflege der Personalstammdaten sowie Personalaktenführung
10. Überwachung von Fristen, Urlaub, Abwesenheiten
11. Vorbereitung von Personalmaßnahmen und Zusammenarbeit mit der Entgeltabrechnung
Strategische HR-Aufgaben
12. Mitarbeit an HR-Projekten (z. B. Digitalisierung, Employer Branding, Onboarding-Optimierung)
13. Weiterentwicklung von HR-Prozessen und Richtlinien
14. Unterstützung beim Performance- und Talentmanagement
Zusammenarbeit mit Betriebsrat
15. Vorbereitung und Abstimmung von Betriebsratsanhörungen
16. Umsetzung kollektivrechtlicher Regelungen
Anforderungsprofil
17. Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium im Bereich Personal, BWL, Recht oder vergleichbar
18. Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise in der Logistik-, Verkehrs- oder Dienstleistungsbranche
19. Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Sozial- und Tarifrecht
20. Sicherer Umgang mit MS Office und HR-Softwaresystemen
21. Selbstständige Arbeitsweise, Lösungsorientierung, Kommunikationsstärke
22. Hohe Serviceorientierung und Freude an Teamarbeit
Vergütungspaket
23. Arbeit in einem stabilen, zukunftsorientierten Unternehmen der Verkehrswirtschaft
24. Abwechslungsreiche HR-Aufgaben mit Gestaltungsspielraum
25. Attraktives Vergütungspaket
26. Flexible Arbeitszeiten und moderne Arbeitsumgebung
27. Weiterbildungsmöglichkeiten und Entwicklungsperspektiven