Ort: 50933 Köln | Vertragsart: Vollzeit, unbefristet | Job-ID: 912248
Was wir zusammen vorhaben:
Als Teil unseres Teams HR Processes & Automation übernimmst Du eine Schlüsselrolle im Bereich People Services mit Fokus auf Controlling und Reporting. Gemeinsam mit den Fachbereichen und dem Führungsteam gestaltest Du transparente und datengestützte Entscheidungsgrundlagen. Dein Ziel ist es, unsere HR-Prozesse im Bereich Kostenmanagement, Budgetplanung und Performance-Messung kontinuierlich zu optimieren und die Effizienz unserer People Services sowie des HR Operations-Bereichs nachhaltig zu steigern. Wir setzen auf Dein Engagement und Deine analytische Stärke, um unsere Ziele zu erreichen.
Was Du bei uns bewegst:
* Kostenmanagement & Verrechnung: Du führst die monatlichen Verrechnungen in den People Services durch, erstellst monatliche Kostenberichte sowie den Jahresabschluss und controllst die Budgets und Ausgaben der People Services.
* Reporting & Analyse: Du entwickelst Kennzahlen zur Performance-, Volumen- und SLA-Analyse, leitest Handlungsempfehlungen ab und stellst diese dem People Services Führungsteam, den operativen Einheiten und Service Ownern zur Verfügung.
* Budget- & Personalplanung: Du berätst das Führungsteam der People Services in allen Budget- und Personalplanungsfragen, bündelst Informationen und Aktivitäten zur Planung und stehst im engen Austausch mit dem Controlling und dem operativen Personalplanungsteam.
* Prozessoptimierung & Pricing: Du optimierst die Prozesse zur monatlichen Verrechnung, zum Kostencontrolling und zu den Planungen. Du schaffst die Grundlagen für die Verrechnung und die Preiskalkulation einzelner HR-Services und HR IT-Leistungen.
* Datenmanagement & Visualisierung: Du unterstützt uns bei der Entwicklung eines Datenmodells für das HR-Service-Reporting und stellst den automatisierten Datenfluss aus verschiedenen Quellsystemen sicher.
* Enablement: Du befähigst die Service-Erbringer:innen und/oder ausgewählte Spezialist:innen in den operativen Einheiten zur Erstellung eigener (Ad-hoc-)Berichte.
Was uns überzeugt:
* Abgeschlossenes Studium (Wirtschaftswissenschaften mit Schwerpunkt Controlling/Finanzen, Wirtschaftsinformatik, HR-Management o. ä.) oder eine vergleichbare Qualifikation.
* Deine mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Controlling, Reporting oder einer vergleichbaren analytischen Funktion, vorzugsweise im HR-Umfeld.
* Erfahrung in der Erstellung von Auswertungen, der Budgetplanung sowie mit Verrechnungsmodellen.
* Sicherer Umgang mit MS Office (insbesondere Excel und PowerPoint).
* Dein lösungsorientiertes und analytisches Denken, hohe Zahlenaffinität sowie eine strukturierte und selbstständige Arbeitsweise.
* Interesse an der Optimierung von Prozessen und der Weiterentwicklung von Reporting-Landschaften.
Was wir bieten:
Die REWE Group als einer der größten Handels- und Touristikkonzerne Europas bietet einzigartige Voraussetzungen für alle, die etwas bewegen wollen. Entdecke einen lebensnahen Arbeitgeber, der dir Vertrauen schenkt, Gestaltungsfreiräume ermöglicht und durch flexible Strukturen Innovationen und frische Ideen fördert. Wer bei uns arbeitet und viel bewegt, darf auch viel erwarten:
* Attraktive Vergütung: Mit Sonderleistungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld, vermögenswirksamen Leistungen, betrieblicher Altersvorsorge
* Zuschüssen für Kantine und vergünstigtes Deutschlandticket sowie Vorteilen beim Fahrrad-Leasing.
* Mitarbeitendenrabatt: Bei REWE, PENNY, toom Baumarkt und DERTOUR.
* Work-Life-Balance: Mit flexibler Arbeitszeit ohne Kernzeiten, Homeoffice, Auszeitmodellen, Betriebskindergärten, Unterstützung bei der Suche nach Kinderbetreuung und Pflege.
* Persönliche Weiterbildung: Mit umfassenden Seminarangeboten, fachspezifischen Akademien und E-Learnings.
* Gesundheitsmanagement: Mit Vorsorgeuntersuchungen, Sport- und Gesundheitskursen.
* Vernetzt: Unternehmensweite Netzwerke der REWE Group, wie z. B. unser LGBTIQ-Netzwerk „DITO – different together“ und das Frauennetzwerk „f.ernetzt“ für den Austausch rund um Karriere und persönliche Weiterentwicklung.
Weitere Informationen erhältst du unter jobs.rewe-group.com .
Wir freuen uns auf deine Online-Bewerbung mit Angabe deiner Verfügbarkeit und Gehaltsvorstellung. Bewerbungsunterlagen in Papierform können wir leider nicht zurücksenden.
Du hast Fragen zu dieser Position (Job-ID: 912248)? Dann melde dich bei unserer Bewerbungshotline unter 0221 149-7110 .
Wir betonen ausdrücklich, dass bei uns alle Menschen - unabhängig von Geschlecht/geschlechtlicher Identität, ethnischer Herkunft und Nationalität, sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, körperlicher und geistiger Fähigkeiten, Alter sowie sexueller Orientierung oder weiterer individueller Merkmale - gleichermaßen willkommen sind.