Das Evangelische Krankenhaus Oberhausen – Ihre Chance, sich in ein zukunftsorientiertes Team einzubringen. Als eine der führenden Kliniken im Ruhrgebiet verbindet das Evangelische Klinikum Oberhausen (EKO) modernste Medizin mit menschlicher, empathischer Betreuung. Der OP-Bereich umfasst sechs moderne Operationssäle, zwei Außenbereiche sowie einen ambulanten Operationssaal. In diesem dynamischen, teamorientierten Umfeld werden sämtliche chirurgische Eingriffe – darunter Kinderchirurgie und Urologie – durchgeführt. Wir bieten Ihnen ein innovatives Arbeitsumfeld, einen sicheren Arbeitsplatz und eine starke Teamkultur. OP‑Manager (m/w/d) – Vollzeit, unbefristet Ihre Aufgaben Zentrales OP‑Management & Leitung: Verantwortung für die Steuerung und Optimierung aller Prozesse im OP unter Medizin-, Pflege- und Wirtschaftsebene. Direkt unterstellt der Geschäftsführung. Kernaufgabe: hohe Effizienz, Patientensicherheit und Mitarbeiterzufriedenheit. Prozess‑ und Schnittstellenmanagement: Organisation der Abläufe des Zentral‑OPs einschließlich Schnittstellenmanagement zu angrenzenden Bereichen. Sicherstellung transparenter OP‑Planung und effektiver Koordination aller Berufsgruppen. OP‑Kapazitätsplanung und Ressourcenallokation: In enger Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung OP‑Kapazitäten des Hauses planen und steuern. Grundlage dafür ist ein effektives und transparentes OP‑Berichtswesen. Führung und Personalmanagement: Leitung des Teams der Funktionsdienste OP‑Pflege und Anästhesiepflege. Verantwortung für Bereitstellung und Allokation personeller Ressourcen, Sicherstellung der Zielvorgaben in der täglichen OP‑Organisation in Abstimmung mit dem OP‑Koordinator. Optimierung der OP‑Abläufe: Aktive Beteiligung an kontinuierlichen Optimierungsprozessen, Identifikation von Verbesserungspotenzialen. Zentrale Ansprechperson für Fragen zur OP‑Planung und -Koordination, enge Zusammenarbeit mit anderen Fachabteilungen. Ihr Profil Abgeschlossene und in Deutschland anerkannte Ausbildung als OTA oder Pflegefachkraft sowie ein abgeschlossenes und in Deutschland anerkanntes Studium im Bereich Gesundheitsmanagement, Pflegewissenschaften oder vergleichbare Qualifikation. Mehrjährige Erfahrung im OP‑Management oder in einer vergleichbaren leitenden Funktion. Fundierte Kenntnisse der Ablauforganisation im OP sowie des Schnittstellenmanagements zwischen OP und angrenzenden Bereichen. Führungskompetenz und ausgeprägte organisatorische Fähigkeiten. Hohe Kommunikationsfähigkeit und teamorientierte Arbeitsweise. Wir bieten Ihnen Starke Teamkultur, echte Wertschätzung und ein Arbeitsumfeld, in dem Sie sich wohlfühlen: Nach der Mitarbeiterumfrage 2025 bestätigen 85 % unserer Mitarbeitenden, dass dies ein sehr guter Arbeitsplatz sei. Wir wurden damit als „Great Place to Work“ ausgezeichnet. Wertschätzung Ihres Beitrags: Neben einer attraktiven Vergütung erhalten Sie eine betriebliche Altersvorsorge durch die Rheinische Zusatzversorgungskasse (RZVK). Berufliche & persönliche Weiterentwicklung: Arbeitgeberfinanzierte Fort- und Weiterbildungen, sowohl extern als auch im hauseigenen Ategris Bildungsinstitut. Ihr Wohlbefinden: Gesundheitsprogramm – von Sport und Entspannung bis hin zur Unterstützung in Belastungs- und Krisensituationen. Attraktive Firmenextras: Mitarbeitervorteile und Rabatte (corporate Benefits, arbeitgeberfinanziertes Fahrradleasing). Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann klicken Sie auf den Jetzt Bewerben-Button und überzeugen Sie uns von Ihren Fähigkeiten. Wir freuen uns schon jetzt auf Ihre Bewerbung! Weitere Fragen? Kontaktieren Sie: Tanja Langsenkamp Geschäftsführerin Telefon 0208 881‑4802 Folgen Sie uns auf Facebook und Instagram – @Ategris.Arbeitswelt. Das Evangelische Krankenhaus Oberhausen (EKO) steht für moderne Medizin, engagierte Pflege und gelebte Menschlichkeit. Mit 452 Betten und über 1.000 Mitarbeitenden sorgen wir täglich für hochwertige, individuelle Versorgung – kompetent, empathisch und interdisziplinär. Als akademisches Lehrkrankenhaus der Universität Duisburg‑Essen verbinden wir medizinische Exzellenz mit Ausbildung. Wir verfolgen als Arbeitgeber den Grundsatz der Chancengleichheit. #JN #J-18808-Ljbffr