Kaufmännischer IT Asset- & Lizenzmanager (m/w/d)04.02.2026 Abrechnungszentrum Emmendingen Emmendingen
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Kaufmännischer IT Asset- & Lizenzmanager (m/w/d)
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Abrechnungszentrum Emmendingen
Emmendingen
Informationen zur Anzeige:
Kaufmännischer IT Asset- & Lizenzmanager (m/w/d)
Abrechnungszentrum Emmendingen
Emmendingen
Aktualität: 04.02.2026
Anzeigeninhalt:
04.02.2026, Abrechnungszentrum Emmendingen
Emmendingen
Kaufmännischer IT Asset- & Lizenzmanager (m/w/d)
Über uns:
Was zählt, ist die Gesundheit. Seit über 80 Jahren kümmern wir uns um die Zahlen dahinter. Wir begleiten und beraten Krankenkassen und weitere Beteiligte im Gesundheitswesen über den kompletten Abrechnungsprozess hinweg. Und: Wir sind einer der TOP-10-Arbeitgeber im Landkreis Emmendingen. Werden Sie Teil unserer Erfolgsgeschichte!
Aufgaben:
* Als IT Asset- und Lizenz-Manager (m/w/d) im Stab des Geschäftsbereiches IT sind Sie Prozess-Owner (m/w/d) für das Asset- und Lizenz Management und unterstützen zudem den IT-Einkauf
* Sie steuern und koordinieren die IT Assets- und Lizenzen für unsere IT-Anwendungen und deren Infrastrukturen, unter anderem mithilfe des Tools Matrix42
* Sie führen Inventuren durch, sorgen für eine ausreichend lizenzierte IT-Landschaft und unterstützen unseren IT- Einkauf
* Sie erstellen Reports und Dashboards und sind zuständig für Eskalationen bei Problemen im Prozessablauf
Qualifikationen:
* Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit IT-Bezug
* Fundierte Erfahrungen im IT-Einkauf sowie in der Verwaltung von IT-Geräten und Softwarelizenzen
* Verständnis für vertragliche Regelungen im Bereich Software und IT-Infrastruktur
* Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
Wir bieten:
* Modernes Arbeitsumfeld mit ergonomischen Arbeitsplätzen
* Flexible Arbeitszeiten und attraktive Arbeitszeitmodelle
* Sozialleistungen und Arbeitsbedingungen nach Haustarifvertrag
* Betriebliche Altersversorgung, die ausschließlich vom Arbeitgeber finanziert wird
* Private Altersversorgung über Entgeltumwandlung, die vom Arbeitgeber bezuschusst wird
* Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben (u. a. Pflegelotsen, Lotse für psychische Gesundheit)
* Homeoffice nach den betrieblichen Regelungen
* Betreuungsgeld für nicht-schulpflichtige Kinder
* Betriebliches Gesundheitsmanagement
* HANSEFIT
* Jobrad
* Gute ÖPNV-Anbindung
* Kostenfreie Parkplätze sowie überdachte Fahrradabstellplätze
* Rabatte bei corporate benefits
* Zielgerichtete und bedarfsorientierte Weiterbildungs- und Personalentwicklungsmöglichkeiten
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