Die Hochschule Neubrandenburg hat seit ihrer Gründung im Jahre 1991 unverwechselbare Kompetenzfelder in den Bereichen angewandte Forschung, Entwicklung und Wissenstransfer ausgebildet. Sie ist das wissenschaftliche Zentrum der Region. Durch die enge Zusammenarbeit mit Praxispartnern von Unternehmen und Einrichtungen der verschiedensten Branchen sind Studium, Lehre und Forschung an unserer Hochschule anwendungsbezogen ausgerichtet. Aufgrund ihrer überschaubaren Größe und der familiären Atmosphäre fühlen sich die rund 2100 Studierenden hier sehr gut betreut. Für unsere außerordentlich innovativen Forschungs- und Lehrprojekte sind wir auf den Input von gut ausgebildeten und zielorientierten Fachkräften angewiesen.
* Ihre Aufgaben
o Koordination von gleichstellungsorientierten Kompetenzentwicklung und Strukturveränderungen
+ Verankerung Genderperspektive in der Hochschullehre
+ Entwicklung von genderorientierten Veranstaltungen/Fachtagungen
+ Organisation von Coachings für Professorinnen der Hochschule Neubrandenburg
o Steuerung/Verantwortung gleichstellungsorientierter Wissenschafts- und Karriereförderung
+ Konzeption und Umsetzung eines Mentoringprogramms für Nachwuchswissenschaftlerinnen und einer dualen Promotionsstelle
+ Koordination von Einzelfördermaßnahmen
+ Entwicklung von Maßnahmen zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf
+ Etablierung von Genderkompetenz-Trainings innerhalb der Hochschule
+ Entwicklung und Durchführung von Workshops für Studentinnen
* Ihr Profil
o ein erfolgreich abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Master, Universitäts-Diplom)
Von Vorteil sind:
o Kenntnisse im Bereich der Gleichstellungsarbeit/Gender Studies
o Erfahrungen mit wissenschaftlichen Projekten (Planung, Durchführung, Abrechnung, Berichtslegung)
o Bildung und Pflege von Netzwerken
o Erfahrung in der Veranstaltungsorganisation/-durchführung
* Das bieten wir Ihnen
o eine interessante, vielseitige und anspruchsvolle Aufgabe
o flexible Arbeitszeiten
o Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
o 30 Tage Urlaub
o die Möglichkeit zur Weiterbildung
* Hinweise zum Bewerbungs- und Auswahlverfahren
Wir schätzen Vielfalt in der Landesverwaltung Mecklenburg-Vorpommern und begrüßen daher alle Bewerbungen – unabhängig von Alter, Herkunft, Geschlecht, sexueller Identität, Behinderung oder Weltanschauung.
Schwerbehinderte Bewerberinnen und Bewerber und ihnen Gleichgestellte berücksichtigen wir bei gleicher Eignung bevorzugt. Wir empfehlen Ihnen daher, auf eine Schwerbehinderung bzw. Gleichstellung bereits im Anschreiben hinzuweisen.
Mit der Bewerbung verbundene Kosten können wir leider nicht erstatten.
Datenschutzhinweise
Ihre Bewerbungsunterlagen werden nach Ablauf der Lagerungsfristen vernichtet. Mit der Einreichung Ihrer Bewerbung erklären Sie hierzu Ihr Einverständnis. Die damit verbundenen Daten werden sechs Monate nach Abschluss des Bewerbungsprozesses gelöscht.
* Weiterführende Informationen
Das Professorinnenprogramm ist das zentrale Instrument von Bund und Ländern, um die Gleichstellung von Frauen und Männern an Hochschulen zu fördern. Die Beteiligung von Frauen im Wissenschaftssystem sowie insbesondere in den dortigen Führungspositionen entspricht nicht dem Anteil gut qualifizierter Frauen. Daher ist es erforderlich, die bestehende Gerechtigkeitslücke zwischen Frauen und Männern in der Wissenschaft zu schließen. Mit dem Professorinnenprogramm 2030 (PP 2030) möchten Bund und Länder die Anzahl der Wissenschaftlerinnen in Spitzenfunktionen des Wissenschaftsbereichs in Richtung Parität dynamisch erhöhen, (Nachwuchs-)Wissenschaftlerinnen auf dem Weg zur Lebenszeitprofessur fördern und sie im Wissenschaftssystem halten sowie die Gleichstellung von Frauen und Männern in Hochschulen auch strukturell noch stärker verankern.
* Ansprechperson(en)
Frau Professorin Dr. Jutta Helm
Ansprechperson für Fragen zur Stellenausschreibung
Tel.: 0395 5693 5102