AufgabenHubSpot-Administration (Kern)Einrichtung und Optimierung von Workflows, Sequences, Lead-Scoring und Lifecycle-StagesLead-Routing zwischen SDR, AE und CSM sowie Pflege der Deal-Pipeline inklusive Forecasting-ViewsSicherstellung der Datenqualität durch Deduplizierung und sauberes KontaktmanagementOutreach-AutomationAufsetzen von Clay-Workflows für Lead-Enrichment (Firmendaten, Technographics, Buying Signals)Aufbau von Multi-Channel-Sequenzen über E-Mail und LinkedIn (Apollo) inklusive personalisierter, A/B-getesteter TemplatesBounce- und Reply-Handling, Domain-Warmup und Deliverability-MonitoringWorkflow-Automation (n8n / Make)Migration bestehender Make-Workflows nach n8n und Aufbau neuer Automationen (z. B. CRM-ERP-Sync weclapp/HubSpot, Meeting-Routing, Slack-Alerts)Eigenständige Umsetzung von API-Integrationen über REST und WebhooksTracking &ReportingAufbau eines UTM- und AttributionskonzeptsErstellung eines KPI-Dashboards (Pipeline, MQLs, SQLs, Conversion-Rates, Cycle-Time) und Vorbereitung des wöchentlichen Performance-ReportingsQualifikationMust-havesDeutsch fließend (Muttersprache oder C1+); Team, Content und Tooling sind durchgängig deutschNachweisbare Erfahrung mit HubSpot (Marketing Hub und Sales Hub, idealerweise Professional oder Enterprise)Hands-on-Erfahrung mit Clay oder vergleichbaren Enrichment-ToolsErfahrung mit n8n oder Make in Workflow-Automation und API-IntegrationenVerständnis für B2B-Sales-Prozesse (Lead, MQL, SQL, Opportunity, Closed Won)Eigenständige Arbeitsweise: Du bekommst strategische Vorgaben und setzt sie selbst umNice-to-havesErfahrung mit Apollo (Sequenzen, Buying-Intent-Daten) und LinkedIn Sales NavigatorErfahrung mit weclapp oder vergleichbaren ERP-SystemenSQL-Grundkenntnisse für ReportingErfahrung im SaaS- oder IT-DienstleistungsumfeldBenefitsVergütung: Attraktives Grundgehalt und monatliche Chance auf Performance-BonusFlexibilität: Hybrides Arbeiten möglich, flexible ArbeitszeitenEntwicklung: Vielseitige Entwicklungs- und Zertifizierungsmöglichkeiten mit viel FreiheitArbeitsplatz: Höhenverstellbarer Schreibtisch, ergonomischer Bürostuhl, zwei externe Monitore und Docking-StationAusstattung: MacBook oder ThinkPad sowie Noise-Cancelling-HeadsetExtras: Corporate Benefits, JobRad, 100 € Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge und Kaffee-FlatDein Weg zu unsKurzbewerbung: Lebenslauf und Gehaltsvorstellung, Anschreiben und Zeugnisse gerne optionalIntro Chat (30 min): Erstes Kennenlernen mit unserem Head of People OperationsFollow-up & Practical Task (60 min): Fachlicher Austausch und Mini-Case mit dem AbteilungsleiterExecutive Interview (30 min): Finales Gespräch mit einem VorstandsmitgliedEntscheidung: Rückmeldung innerhalb von 5 WerktagenAnsprechpartner: David Walleneit, Head of People OperationsWir freuen uns auf Bewerbungen aller Menschen, unabhängig von Geschlecht, Herkunft, Religion, Alter, sexueller Orientierung oder Behinderung.