Die Natur im Nationalpark Schwarzwald wird eine Spur wilder. Dafür braucht sie ihre Zeit. Die Beschäftigten der Nationalparkverwaltung begleiten diese Entwicklung, ohne sie zu werten. Gemeinsam tragen wir die Gedanken von Wildnis und biologischer Vielfalt weiter, als Leitsätze unseres Handelns. Als untere und höhere Naturschutz-, Forst- und Jagdbehörde sind wir für den Nationalpark umfassend verantwortlich. Für dieses Aufgabenfeld möchten wir folgende Stelle besetzen: Es handelt sich um eine Elternzeitvertretung auf Grundlage von § 14 Abs.1 Nr. 3 TzBfG im voraussichtlichen Zeitraum zwischen 26.02.2026 und 25.02.2027 Ihre Aufgaben Eigenständige Koordination und Umsetzung von Maßnahmen aus der abteilungsübergreifenden Besucherlenkungskonzeption, z. B. Datenmanagement in touristischen Portalen. Mitarbeit bei der Koordination und Umsetzung der Empfehlungen aus der inhaltlichen Weiterentwicklung des Nationalparks Schwarzwald, wie z. B. Ausbau Netzwerk und Zusammenarbeit mit touristischen Akteuren Ausbau und Stärkung der Kommunikation und Einbindung des ÖPNV-Angebotes in die Kanäle und Angebote des Nationalparks Mitwirkung bei der Fortschreibung des Nationalparkplans hinsichtlich der Module "Tourismus- und Verkehrskonzept" sowie den Querschnittsbezügen zu anderen Modulen (z. B. Koordination von Abstimmungsprozessen/ Umsetzung von Maßnahmen) Vorbereitung, Durchführung und Nachbereitung von Besprechungen und Gremiensitzungen Sicherstellung der Berücksichtigung touristischer Belange der Nationalparkregion Schwarzwald und Perspektive der Gäste sowie Einbindung der Nationalparkregion bei der Angebotsentwicklung der NLP-Verwaltung (Schnittstelle zur Nationalparkregion Schwarzwald) Ihr Profil Das müssen Sie mitbringen: Abgeschlossenes anerkanntes Studium im Bereich Tourismus, Regionalentwicklung/-management, Nachhaltigkeitsmanagement, Geografie, Naturschutz oder eine abgeschlossene Berufsausbildung zum/r Tourismuskaufmann/-frau plus eine passende abgeschlossene Weiterbildung zum Geprüften Fachwirt (IHK) Erfahrung im Projektmanagement und -koordination Affinität zu digitalen Medien Sicheres Auftreten und Durchsetzungsvermögen Dienstleistungs-/Service-orientierte Arbeitsweise Begeisterung für Ökologie, Natur- und Umweltschutz Das wäre wünschenswert: Erfahrung in der Zusammenarbeit mit touristischen Stakeholdern (z.B. in Form von Netzwerken, Gremien) Erfahrungen in der touristischen Angebotsentwicklung mit Naturschutzbezug Hinweis: Bewerbungsgespräche für diese Stelle sind für Donnerstag, den 12.03.2026 geplant. Wir bieten 30 Tage Urlaub bei 5 Arbeitstagen pro Woche Betriebliche Altersvorsorge In der VBLklassik Dienstlaptop Für ein mobiles Arbeiten Flexible Arbeitszeiten Beste Work-Life-Balance Inklusion barrierefreie Arbeitsplatzgestaltung und individuelle Anpassungen, um spezifischen Bedarfen gerecht zu werden ein inklusives Arbeitsumfeld, in dem deine Erfahrungen und Fähigkeiten wertgeschätzt und gefördert werden Unser Inklusionsteam unterstützt dich beim Zugang und Weiterbildungsmöglichkeiten JobBike BW Leasing In Kooperation mit JobRad GmbH Parkplatz Gegen eine geringe Gebühr Telearbeit Bis zu drei Tage in der Woche von zu Hause arbeiten. Tarifvertrag Beschäftigung gemäß TV-L Zuschuss für den ÖPNV Zuschuss zum JobTicket BW oder Deutschlandticket bis zu 25 Euro Individuelle Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten Wir fördern deinen Karriereweg Diensthandy Für eine flexible Kommunikation Das Beschäftigungsverhältnis richtet sich nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Länder (TV-L). Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist uns ein wichtiges Anliegen, eine flexible Arbeitszeitgestaltung sowie eine Teilung der Stelle ist grundsätzlich möglich. Im Interesse der beruflichen Gleichstellung werden Frauen ausdrücklich zur Bewerbung aufgefordert. Wir legen großen Wert auf Vielfalt – und zwar in allen Bereichen des Nationalparks. Inklusion, gleichberechtigte Teilhabe und kulturelle Vielfalt haben wir in unserem Leitbild verankert. Dies gilt es, in die Tat umzusetzen. Wir arbeiten stetig daran, allen Menschen mehr Zugang zu ermöglichen. Dafür sind wir offen, Neues auszuprobieren. In unseren Teams kommen bereits Menschen mit unterschiedlichem Hintergrund und individuellen Bedarfen zusammen, aber wir möchten uns noch inklusiver und bunter aufstellen. Für die ausgeschriebene Stelle sprechen wir deshalb vor allem auch behinderte Menschen, Menschen mit Migrationshintergrund sowie Menschen außerhalb der klassischen Geschlechterrollen an, sich zu bewerben. Lass uns wissen, welche Voraussetzungen für dich wichtig sind (z. B. Arbeits-Assistenz, Arbeitsplatz-Gestaltung, Pausen-Management, Teilzeit-Wunsch). Gibt es etwas, das wir im Verfahren oder bei der Kommunikation mit dir beachten sollten? Mit unserer Schwerbehindertenvertretung (SBV) und der Inklusionsbeauftragten befinden wir uns im aktiven Austausch. Über Anregungen zur Weiterentwicklung eines inklusiven Bewerbungs-Prozesses freuen wir uns. Interessiert? Dann bewerbe dich bis zum 01.03.2026 bei uns online! Dein Ansprechpartner: Günter Breuninger Sachbearbeiter E-Mail schreiben