Zur Unterstützung unseres Teams in der Abteilung Personalentwicklung und -fürsorge suchen wir Sie zum nächstmöglichen Zeitpunkt als Fachexperte Ausbildung (m/w/d).
Zu Ihren Aufgaben gehören insbesondere:
1. Betreuung der Berufsausbildung und Nachwuchskräfteprogramme
2. Analyse der Anforderungen und Bedarfe der Niederlassung inkl. Außenstellen und Meistereien
3. Implementierung, Durchführung und Nachhaltung von Prozessen, Maßnahmen und Weiterbildungsmöglichkeiten rund um Ausbildung, duales Studium und Nachwuchskräfteprogramme
4. Ausarbeitung und Festlegung der praxisbezogenen Ausbildungsinhalte und -abläufe mit den jeweiligen Fachbereichen und Ausbilder/innen
5. Personalgewinnung und -bindung von Auszubildenden und Nachwuchskräften
6. Planung, Gestaltung und Durchführung von zielgruppenspezifischen Personalmarketingaktivitäten
7. Ausbau von regionalen Netzwerken und aktive Zusammenarbeit mit Schulen, Hochschulen und weiteren Kooperationspartnern
8. Durchführung von Rekrutierungsverfahren
Das sollten Sie mitbringen:
9. Abgeschlossenes Studium mit dem Schwerpunkt Personal, Bildungsmanagement, Sozialwissenschaften oder erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung als Personaldienstleistungskaufmann/-frau oder ähnliche bzw. durch berufliche Erfahrung erworbene, gleichwertige Eignung
10. Langjährige Berufserfahrung und Kenntnisse im Personalwesen und in der Ausbildungsgewinnung und -betreuung
11. Umfangreiche Kenntnisse in den relevanten rechtlichen Grundlagen, u.a. BBiG, JArbSchG, ArbZG, TzBfG, MiLoG, Betriebsverfassungsgesetz
12. Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
13. Führerschein der Klasse B zur Ausübung der Tätigkeit im Innendienst und Außendienst
14. Reisebereitschaft innerhalb des Niederlassungsgebiets
Das wäre wünschenswert:
15. Ausbilderschein nach AEVO Prüfung bzw. Bereitschaft diesen zu erwerben
16. Erfahrungen und Kenntnisse als Ausbilder/in, Ausbildungsleiter/in oder in der Anleitung bzw. Organisation von Ausbildungen und/oder dual Studierenden
17. sicherer Umgang mit MS-Office-Programmen und Grundkenntnisse in SAP HCM
Zu Ihren persönlichen Stärken zählen:
18. Ausgeprägte soziale und kommunikative Kompetenz
19. Engagierte, zuverlässige, verantwortungsbewusste, selbstständige Arbeitsweise
20. Freude an der Arbeit im Team
21. Hohe Belastbarkeit, Entscheidungsfreude und Einsatzbereitschaft
22. Sicheres, verbindliches Auftreten, Verhandlungsgeschick und Durchsetzungsvermögen
23. Strategisches, wirtschaftliches und ganzheitliches Denken und Handeln
Die Auswahl erfolgt durch eine Kommission.
Entgeltgruppe: E9b
Die Vergütung erfolgt gemäß der o.g. Entgeltgruppe. Die individuelle Festlegung der Entgeltstufe richtet sich nach den Vorgaben des .
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