Jobbeschreibung
Als verantwortlicher Berater für strategische Personalfragen bei einem renommierten Medienunternehmen suchen wir eine Person, die durch ihre Erfahrung und Kenntnisse im Bereich des Change-Managements sowie ihrer Fähigkeit, komplexe Prozesse zu analysieren und effizient zu gestalten, einen wesentlichen Beitrag zur Weiterentwicklung unseres Unternehmens leisten kann.
Haupaufgaben:
* Die Entwicklung und Implementierung von Strategien zur Verbesserung der HR-Prozesse
* Die Koordination von Change-Management-Projekten sowie die Analyse von Kennzahlen und die Ableitung daraus basierender Handlungsempfehlungen
* Die Steuerung und Umsetzung von HR-Maßnahmen in enger Zusammenarbeit mit den Service-Centern
Anforderungen
Um diese Herausforderung erfolgreich zu meistern, benötigen wir jemanden, der über folgende Qualifikationen und Erfahrungen verfügt:
* Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt auf Personalwesen, Psychologie oder Wirtschaft
* Mehrjährige Berufserfahrung als HR-Berater (m/w/d) oder in einer vergleichbaren Rolle mit strategischem Fokus
* Ausgeprägtes Verständnis für Organisationsstrukturen sowie Change-Management-Konzepte
* Fähigkeit, strategisch zu denken und gleichzeitig pragmatisch umzusetzen
* Kommunikations- und Beratungskompetenz auf Augenhöhe mit Geschäftsführern sowie Führungskräften
Was wir bieten
Wir bieten Ihnen eine vielfältige und herausfordernde Aufgabe in einem dynamischen Umfeld, bei der Sie Ihre Fähigkeiten und Kenntnisse einbringen können. Darüber hinaus profitieren Sie von einer offenen und konstruktiven Atmosphäre, in der Sie Ihre Meinung frei äußern können. Wir sind stolz darauf, dass wir eine Vielfalt an Menschen schätzen und begrüßen daher alle Bewerbungen, unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion und Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität.