* Sparringspartner und fachlicher Berater der Führungskräfte in allen personal- und arbeitsrechtlichen Fragen
* Begleitung des gesamten Employee Lifecycles, unterstützt von HR Experten und das HR Service Team
* Moderation und Lösung von Konflikten sowie arbeitsrechtlichen Klärungen in enger Zusammenarbeit mit internen und externen Partnern
* Analyse aktueller Rechtsprechung und Ableitung konkreter Handlungsempfehlungen
* Aktive Mitarbeit an HR Projekten mit arbeitsrechtlichem Schwerpunkt (z. B. das unternehmensweite Leadership-Programm)
* Konzeption und Durchführung von arbeitsrechtlichen Schulungen für Führungskräfte sowie HR Kolleg:innen
* Abgeschlossenes juristisches Studium mit Schwerpunkt Arbeitsrecht oder vergleichbare Qualifikation
* 2-3 Jahre Praxiserfahrung als HR Manager oder HR Business Partner, idealerweise im Beratungs- oder Industrieumfeld
* Fundierte Kenntnisse moderner HR-Prozesse und Arbeitsrecht
* Ausgeprägte Kommunikationsstärke, Überzeugungskraft und lösungsorientiertes Denken
* Beratungs- und Umsetzungskompetenz, Moderationsfähigkeit, Flexibilität sowie sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse
* Kontakt und Bewerbung
Sie bewerben sich mit Ihrem Lebenslauf über unser kompaktes Online-Formular oder per E-Mail – auch ohne Anschreiben. Bei Fragen im Vorfeld kontaktieren Sie gerne die Projektleitung.
* Interview mit HRblue
Dabei lernen wir uns kennen und klären die wichtigsten Punkte für ein ideales Matching zwischen der vakanten Rolle und Ihrer HR Karriere.
* Erstgespräch
Das Erstgespräch findet mit unserem Klienten, dem Unternehmen, statt. Sie erhalten Informationen über das Angebot aus erster Hand und präsentieren sich mit Ihren Erfahrungen und Ihrer Motivation.
* Zweitgespräch
Hierbei geht es für beide Seiten um gezielte Vertiefung und Detailfragen. Es kann auch ein ausgewähltes Thema präsentiert und diskutiert werden.
* Entscheidung und Vertragsunterschrift