Die Ev. Kirchengemeinde St.Wendel-Illtal sucht zum 01.11.2025 oder später eine/einen
Gemeindemanager*in (m/w/d)
für die Evangelische Gesamtkirchengemeinde St. Wendel-Illtal mit 10.000 Gemeindegliedern. Die Stelle ist unbefristet in Teilzeit (50%, derzeit 19,5 Wochenstunden) zu besetzen. Eine Aufstockung durch Übernahme weiterer Aufgaben ist möglich.
Aufgabenbeschreibung
Sie verantworten die Abläufe in den Bereichen Bau, Personal, Organisation und Finanzen in Zusammenarbeit mit dem Verwaltungsamt und dem Gesamtpresbyterium:
· Sie koordinieren das Gebäudemanagement (Ziel: Treibhausgasneutralität 2035) der Gemeinde gemeinsam mit der Baukirchmeisterin / dem Baukirchmeister und dem Verwaltungsamt.
· Sie üben die Fach- und Teile der Dienstaufsicht für alle Mitarbeitenden der Kirchengemeinde aus.
· Sie übernehmen das Finanzmanagement der Kirchengemeinde gemeinsam mit der Finanzkirchmeisterin / dem Finanzkirchmeister und dem Verwaltungsamt.
· Sie wirken kooperativ in der Gemeindeleitung (Presbyterium) mit und beteiligen sich an der Weiterentwicklung der Gemeindekonzeption.
· Sie bereiten gemeinsam mit der/dem Vorsitzenden und der Verwaltungskraft für Gremienbetreuung die Sitzungen des Gesamtpresbyteriums vor und beteiligen sich an der Umsetzung der jeweiligen Beschlüsse.
Voraussetzungen
· Sie haben ein Studium, alternativ eine Ausbildung, zur/zum Verwaltungsfachwirt*in erfolgreich abgeschlossen bzw. die Befähigung für den gehoben (kirchlichen) Verwaltungsdienst erlangt oder verfügen über eine andere, vergleichbare Qualifikation.
· Sie verfügen über berufliche Erfahrungen als Leitungskraft mit Personal- und Budgetverantwortung.
· Sie arbeiten gerne im Team, sind kommunikationsstark und arbeiten ziel- und lösungsorientiert.
· Den Führerschein der Klasse B und sicheren Umgang mit Office-Anwendungen bringen Sie mit.
· Sie sind bereit, nach Absprache auch am Abend oder vereinzelt am Wochenende zu arbeiten.
· Sie verhalten sich loyal gegenüber christlichen Werten und christlichem Menschenbild.
Wir bieten
· einen abwechslungsreichen und zukunftssicheren Arbeitsplatz
· tarifgerechte Bezahlung (BAT-KF), inklusive Sozialleistungen
· eine attraktive Zusatzversorgung
· vergünstigtes Jobticket für den ÖPNV sowie die Möglichkeit zum Dienstradleasing
· Möglichkeiten zur Fort- und Weiterbildung, Supervision
· Gestaltungsmöglichkeiten und Freiräume zur Entwicklung und Umsetzung innovativer Ideen und eigener thematischer Schwerpunkte
· Unterstützung durch ein motiviertes Pfarrteam, das Verwaltungsamt des Kirchenkreises, ein aufgeschlossenes Presbyterium und engagierte haupt- und ehrenamtlich Tätige in der Gemeinde.