* Betreuung der HR-IT-Anwendungen in einem hybriden SAP-Umfeld für die gesamte Unternehmens-Gruppe, mit einem Schwerpunkt auf SAP HCM
* Unterstützung des Migrationsprozesses auf S/4
* Mitgestaltung und Unterstützung bei der Entwicklung der strategischen Ausrichtung (HR-IT Roadmap)
* Beratung interner Stakeholder zu IT- und Digitalisierungsfragen
* Analyse, Entwicklung von Konzepten und Umsetzung technischer Lösungen
* Leitung und aktive Mitarbeit in Projekten
* Koordination sowohl interner als auch externer Projektmitglieder
* Evaluierung und Test neuer Lösungsansätze im Personalbereich
* Optimierung bestehender HR-IT-Anwendungen
* Beitrag zur Umsetzung von Konzernprojekten
* Abgeschlossenes einschlägiges Studium (z.B. Informatik oder Wirtschaftsingenieurwesen) oder vergleichbare abgeschlossene Berufsausbildung mit spezifischer Zusatzqualifikation
* Mindestens 2 Projekte und 2 Jahre Erfahrung in der Konzeption und Umsetzung von Anforderungen im SAP HCM Bereich
* Umfangreiche Kenntnisse in SAP HCM Abrechnung (PY) und Zeitwirtschaft (PT)
* Solide Kenntnisse in Organisationsmanagement (OM) und Personaladministration (PA)
* Starke Entwicklerfähigkeiten im HCM-Umfeld
* Praktische Erfahrung in den Personalwirtschaftsprozessen
* Ausgeprägte Kundenorientierung sowie exzellente Kommunikations- und Teamfähigkeit
* Eigenmotivation und Fähigkeit, sich schnell in neue Aufgabenbereiche einzuarbeiten
Nice-to-have:
* Erfahrung mit Cloud-Technologien wie BTP und Cloud-Anwendungen wie z.B. SuccessFactors