Ihre Aufgaben bei uns
:
1. Steuerung der Personalarbeit in der Region Südwest in Abstimmung mit der Regional- /Geschäftsleitung hinsichtlich der strategischen und operativen Ziele in Bezug auf Tagesgeschäft, Prozesse und Projekte im Personalbereich
2. Verantwortung für die strategische Weiterentwicklung der lokalen Personalabteilungen in der Region, inkl. Steuerung der lokalen HR-Verantwortlichen
3. Mitarbeit an den von der Transdev Holding initiierten HR-Projekten, um die Bedarfe der Region einzubringen und eine kontinuierliche Weiterentwicklung der HR Themen vor Ort sicherzustellen
4. Sicherstellung des Reporting und Monitoring von diversen Personalkennzahlen sowie Interpretation und Ableitung von Maßnahmen für die Regional- und Geschäftsführung zur operativen Leitung des eigenen Verantwortungsbereiches
5. Unterstützung der lokalen HR- Verantwortlichen bei Verhandlungen und Gestaltung von lokalen Betriebsvereinbarungen, Arbeitszeitmodellen und Organisationsrichtlinien in Abstimmung mit zentralem Personalbereich der Transdev
6. Mitwirkung an der Vorbereitung und Durchführung von Tarifverhandlungen
7. Vertretung der Region in Verbänden, bei Gewerkschaften und bei Bedarf in gerichtlichen Verfahren in Abstimmung mit den zentralen Bereichen der Transdev
8. Erster Ansprechpartner für die lokalen Geschäftsführungen in Bezug auf die Mitbestimmung oder arbeitsrechtliche Themen
Hiermit bewegen Sie uns - Ihr Profil:
9. Personal- oder betriebswirtschaftliches Studium oder eine Berufsausbildung im Personalbereich in vergleichbarer Position
10. Mindestens 10 Jahre relevante Berufserfahrung im Personalbereich sowie eine routinierte Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung bzw. Leitungsebene im Unternehmen
11. Erfahrung in der Führung von Personalabteilungen oder Fachbereichen
12. Umfassende Kenntnisse operativer HR- und Projektarbeit
13. (Optimalerweise) Berufserfahrung im Transport- und Verkehrsmarkt, sowie in einer dezentral geprägten Organisation
14. Ausgeprägte organisatorische und analytische Fähigkeiten, Verhandlungs- und Durchsetzungskompetenz sowie strategische und strukturierte Arbeitsweise
15. Reisebereitschaft innerhalb der Region Südwest (Rheinland-Pfalz/Hessen) vorausgesetzt
16. Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse sowie versierter Umgang mit den gängigen MS-Office Anwendungen
Benefits:
17. Betriebliche Altersvorsorge
18. Corporate Benefits
19. Entwicklungs- und Weiterbildungsprogramme
20. Flexible Arbeitszeiten
21. Jobrad
22. Jobticket
23. Mobiles Arbeiten
24. Partnerschaftliches Arbeitsklima