HR-Business-Partner
Wir suchen einen erfahrenen und lösungsorientierten HR-Business-Partner, der die HR-Strategie aktiv mitgestalten und als zentraler Sparringspartner für Führungskräfte an verschiedenen Standorten agieren möchte.
1. Beratung & Support: Der erste und lösungsorientierte Ansprechpartner für Mitarbeiter und Führungskräfte in allen personal- und arbeitsrechtlich relevanten Fragen.
2. Operative Verantwortung: Die operative Personalarbeit für verschiedene deutsche Standorte.
3. Strategische Projekte: Die Übernahme und Steuerung eigener HR-Projekte (z.B. in Personalentwicklung, Digitalisierung).
Zur Erfüllung dieser Rolle bringen Sie:
* Erfahrung: Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung als HR-Business-Partner oder in einer vergleichbaren, generalistischen HR-Rolle.
* Kommunikation: Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift, sowie Kommunikationsstärke auf allen Ebenen.
Unser Unternehmen bietet:
* Sichere Perspektive: Ein unbefristetes Arbeitsverhältnis in einem auf Wachstum ausgerichteten, international aufgestellten Unternehmen.
* Gestaltungsspielraum: Viel Raum für Eigeninitiative, Verantwortung und die Übernahme eigener HR-Projekte.
* Kultur: Ein offenes, sehr kollegiales Betriebsklima, flache Hierarchien und kurze, schnelle Entscheidungswege.
* Attraktives Paket: Eine leistungsgerechte Vergütung von 70.000 € – 80.000 €.