Die MEAG ist Teil der Munich Re Group und gehört gleichzeitig zu den bedeutendsten Asset Management Gesellschaften der Welt. Wir suchen
zum nächstmöglichen Zeitpunkt
zur Unterstützung unseres Teams einen Werkstudenten (m|w|d) in unseren Büros
am Standort München, wo wir Ihre Unterstützung unter anderem
vor Ort
benötigen.
Erstellung und Aktualisierung von Informationsbeiträgen zur Informationssicherheit Unterstützung bei der Prüfung und Abstimmung von Business Impact Analysen, Business Continiuty Plänen und Notfallübungen Mithilfe bei der Erstellung von Berichten zum (ICT-)Risikomanagement sowie der Überarbeitung von Risikobeschreibungen Unterstützung bei der Optimierung von Prozessen als auch Prozessmodellierung Durchführung von Überwachungshandlungen und Bewertung von Nachweisen
Du befindest dich im fortgeschritten Studium der (Wirtschafts-)lnformatik oder vergleichbar Großes Interesse am Risikomanagement für nicht-finanzielle Risiken, insbesondere Informationssicherheit und Notfallmanagement Du besitzt die Fähigkeit zum strukturierten, analytischen und konzeptionellen Arbeiten Gute PowerPoint-Kenntnisse und Interesse am Umgang mit neuen Tools Hohes Maß an wertschätzenden kommunikativen Fähigkeiten Du verfügst über sehr gute Deutschkenntnisse sowie Englischkenntnisse mindestens Niveau B2
Flexibilität:
Abstimmung deiner wöchentlichen Arbeitszeit und deines Arbeitsortes, bzw. Anwesenheit vor Ort mit deinem Team & dadurch die Möglichkeit, Studium, Arbeit & Freizeit in Einklang zu bringen Entwicklung:
Eine steile Lernkurve in den praktischen Inhalten, ein tolles On-Boarding Sonstiges:
Sehr gute Verkehrsanbindung an die öffentlichen Verkehrsmittel, tolle Events, kostenloses Mittagessen in unserer Kantine, kostenlose Heißgetränke & Wasser, Tiefgarage mit E-Ladeinfrastruktur & vieles mehr!
*Die Auflistung von Benefits in dieser Stellenanzeige dient nur der allgemeinen Information und begründet keine Rechtsansprüche.
Die MEAG steht nicht nur für ein partnerschaftliches Verhältnis zu Kunden, sondern auch für einen fairen Umgang mit Bewerbern und Mitarbeitern. Ganz egal, welchen Geschlechts. Wenn wir also die männliche Form von Personenbezeichnungen verwenden, geschieht dies lediglich aus Gründen des Leseflusses. Schwerbehinderte Bewerber werden bei ansonsten im Wesentlichen gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. JBGL1_DE