Ihre Aufgaben als Recruiter/ Personalmarketing (m/w/d): Personalgewinnung Konzeption, Umsetzung und Bewertung von Personalgewinnungsmaßnahmen Suche und Bewertung von Partnern im Personalprozess Bereichsübergreifende Koordinierung Schnittstellenfunktion zwischen den Fachbereichen Unsere Anforderungen an Sie als Recruiter/ Personalmarketing (m/w/d): Ausbildung, Studium und/oder Berufserfahrung Erfahrung im Umgang mit sozialen Medien Sicherer Umgang mit PC und Software Hohe Sozialkompetenz und Kommunikationsfähigkeit Angenehm sind Berufserfahrungen als: Personalreferent (m/w/d), Personalberater (m/w/d), Bereichsleiter (m/w/d), … Gern auch Absolventen (m/w/d) der Betriebswirtschaft, Marketing, Wirtschaftsinformatik, Management, Was Sie von uns erwarten dürfen als Büroassistenz (m/w/d): Ein unbefristetes Arbeitsverhältnis in Vollzeit mit langfristiger Perspektive Attraktive Zusatzleistungen wie Weihnachts- und Urlaubsgeld Übernahmemöglichkeit durch unseren Kunden, um Ihre Zukunft zu sichern Bis zu 250 € Prämie bei erfolgreicher Mitarbeiterempfehlung Vergütung nach Tarifvertrag, inklusive übertariflicher Zuschläge und Sonderzahlungen Eine strukturierte und professionelle Einarbeitung in einem angenehmen Arbeitsumfeld Attraktive Vergünstigungen auf zahlreichen Vorteilsplattformen Ein engagiertes Team, das Sie bei jedem Schritt begleitet und unterstützt