Ihr Verantwortungsbereich
1. Zentrale Ansprechperson für alle Lehrbelange der Laboratoriumsmedizin im Modellstudiengang Humanmedizin
2. Koordination und Schnittstellenmanagement aller Lehrveranstaltungen des Fachs
3. Aktive Vertretung der Laboratoriumsmedizin in universitären Arbeitsgruppen und Gremien, insbesondere im Rahmen der Curriculumsentwicklung
4. Weiterentwicklung und Qualitätssicherung der Lehre im Fach Laboratoriumsmedizin
5. Aktive Mitwirkung in der studentischen Lehre (z. B. Seminare, Praktika, Lehrformate im Modellstudium)
6. Mitarbeit in der Patientenversorgung und Teilnahme am akademischen Dienstsystem des Instituts
Ihr Profil
7. Abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium in Humanmedizin, Biologie, Chemie, Biochemie, Pharmazie oder Tiermedizin
8. Gute Kenntnisse im medizinischen Labor
9. Idealerweise Lehrerfahrung im Bereich Laboratoriumsmedizin oder angrenzender Fächer
10. Hohes Maß an Engagement, Zuverlässigkeit und Eigeninitiative
11. Strukturierte, sorgfältige und proaktive Arbeitsweise
12. Ausgeprägtes Organisationsgeschick und Koordinationsfähigkeit
13. Teamfähigkeit sowie sehr gute kommunikative Kompetenzen
14. Diskretion, Loyalität und professionelles Auftreten
15. Gender- und Diversitykompetenz sowie Sensibilität für moderne Hochschullehre
Das bieten wir Ihnen
16. Eine neue, gestaltbare Schlüsselrolle im Modellstudiengang Humanmedizin
17. Arbeit in einer jungen Universitätsmedizin
18. Enge Verzahnung von Lehre, Laborpraxis und universitärer Entwicklung
19. Sehr gute Vereinbarkeit von Lehre, Wissenschaft und Beruf
20. Ein wertschätzendes, interprofessionelles Team
21. Attraktive Rahmenbedingungen nach TV-Ärzte / TVöD (je nach Qualifikation)
22. Attraktive Zusatzleistungen, eine krankenhauseigene Cafeteria für Mitarbeitende, Zugang zu Corporate Benefits und zur hauseigenen Apotheke mit attraktiven Rabatten sowie betriebliche Altersvorsorge
23. Unterstützung bei der beruflichen und persönlichen Weiterentwicklung
Vereinbarkeit von Beruf & Familie sowie Unterstützung bei der Unterbringung in einer betriebsnahen Kindertagesstätte
24. Hausinterne Willkommensveranstaltung: einwöchiges Onboarding
25. Ein ausgeprägtes Betriebliches Gesundheitsmanagement mit vielen Angeboten und Maßnahmen zur Betrieblichen Gesundheitsförderung
26. Mitarbeiterveranstaltungen
27. Unterstützung bei der Wohnungssuche, eine vorübergehende kostengünstige Unterbringung in modernen, möblierten Wohnungen auf dem Klinikgelände ist möglich