HR GENERALIST (M/W/D)
WOLF ist ein führender Anbieter nachhaltiger Wärmepumpen, Hybridlösungen und hocheffizienter Lüftungssysteme. WOLF unterstützt Planer, Installateure und Endkunden beim gesamten Auslegungsprozess und der Abstimmung der Komponenten von Heizsystemen und Lüftungsgeräten in den Bereichen Heizung, Solar, Klima und Lüftung und sorgt so für ein optimales Raumklima – für Einfamilienhäuser und Mehrfamilienhäuser bis hin zu Bürogebäuden und Industrieanlagen.
WOLF ist Teil der Ariston Group, ein weltweit führendes Unternehmen für nachhaltigen Wärmekomfort und bietet ein einzigartiges, umfassendes Lösungsangebot für Klimakomfort, Warmwasserbereitung und Luftaufbereitung sowie Komponenten und Brenner. Die seit November 2021 an der Euronext Mailand notierte Gruppe erzielte 2024 einen Umsatz von über 2,6 Milliarden Euro. Das Unternehmen beschäftigt über 10.000 Mitarbeiter, ist in 40 Ländern auf 5 Kontinenten vertreten und verfügt über 28 Produktionsstandorte sowie 28 Forschungs- und Entwicklungszentren. Die Gruppe unterstreicht ihr Engagement für Nachhaltigkeit durch die Entwicklung erneuerbarer und hocheffizienter Lösungen wie Wärmepumpen, Warmwasser-Wärmepumpen, Hybridsysteme, Wohnraumlüftung, Luftaufbereitung und Solarthermiesysteme. Die Gruppe zeichnet sich zudem durch kontinuierliche Investitionen in technologische Innovation, Digitalisierung und fortschrittliche Konnektivitätslösungen aus. Die Gruppe ist unter den globalen strategischen Marken Ariston, Elco und Wolf sowie im Komponenten- und Brennergeschäft unter Marken wie Calorex, NTI, HTP, Atag, Brink, Chromagen, Racold sowie Thermowatt und Ecoflam tätig.
Deine Tätigkeiten
1. Enge Zusammenarbeit mit dem HR Manager in der Betreuung der zu verantwortenden Bereiche
2. Betreuung von Mitarbeitenden und Führungskräften als kompetente/r Ansprechpartner/in bei personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
3. Mitwirkung bei der Implementierung und Durchführung lokaler sowie konzernweiter Personalprozesse, wie z.B. tarifliche Leistungsbeurteilung, Performance Management, Salary Review und Talentmanagement
4. Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess, von der Stellenausschreibung, über das Führen von Bewerbungsgesprächen bis hin zum erfolgreichen Abschluss des Onboardings
5. Umsetzung von personellen Maßnahmen entlang des Employee-Life-Cycles inkl. Erstellen der Vertragsänderungen und Arbeitszeugnissen
6. Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
7. Enge Zusammenarbeit mit internationalen Gruppenfunktionen
8. Mitarbeit bei verschiedenen HR-Projekten und -prozessen, wie z.B. Digitalisierungs- und Standardisierungsprojekte
Dein Profil
9. Abgeschlossenes Studium mit Spezialisierung im Bereich Personalmanagement oder eine vergleichbare Weiterbildung
10. Mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Rolle
11. Gute Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht und in der operativen Personalarbeit
12. Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
13. Strukturierte Arbeitsweise und ausgeprägte Kommunikations- und Organisationsfähigkeiten
14. Idealerweise Erfahrung in einem internationalen Umfeld mit einer Matrixorganisation
15. Hohes Maß an Eigeninitiative und Teamfähigkeit
Deine Perspektiven
16. Du wirst Teil eines engagierten und motivierten Teams in einem modernen Arbeitsumfeld und schnellen Kommunikations- und Entscheidungswegen
17. Wir bieten attraktive Entwicklungsmöglichkeiten in einem internationalen Konzern mit kontinuierlichem Wachstum in einer nachhaltigen und zukunftsorientierten Branche
18. Dich erwartet eine offene und wertschätzende Unternehmenskultur sowie kollegiale Zusammenarbeit über alle Hierarchie-Ebenen hinweg
19. Ein attraktives Gehalt bei einem Jahresurlaub von 30 Tagen sowie die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten sind bei uns selbstverständlich
Wir verpflichten uns dem Grundsatz der gleiche Beschäftigungschancen aller Menschen, indem wir ein zugängliches, einladendes und integratives Arbeitsumfeld in Übereinstimmung mit den gesetzlichen Verpflichtungen bieten.
WOLF ist ein führender Anbieter nachhaltiger Wärmepumpen, Hybridlösungen und hocheffizienter Lüftungssysteme. WOLF unterstützt Planer, Installateure und Endkunden beim gesamten Auslegungsprozess und der Abstimmung der Komponenten von Heizsystemen und Lüftungsgeräten in den Bereichen Heizung, Solar, Klima und Lüftung und sorgt so für ein optimales Raumklima – für Einfamilienhäuser und Mehrfamilienhäuser bis hin zu Bürogebäuden und Industrieanlagen.
WOLF ist Teil der Ariston Group, ein weltweit führendes Unternehmen für nachhaltigen Wärmekomfort und bietet ein einzigartiges, umfassendes Lösungsangebot für Klimakomfort, Warmwasserbereitung und Luftaufbereitung sowie Komponenten und Brenner. Die seit November 2021 an der Euronext Mailand notierte Gruppe erzielte 2024 einen Umsatz von über 2,6 Milliarden Euro. Das Unternehmen beschäftigt über 10.000 Mitarbeiter, ist in 40 Ländern auf 5 Kontinenten vertreten und verfügt über 28 Produktionsstandorte sowie 28 Forschungs- und Entwicklungszentren. Die Gruppe unterstreicht ihr Engagement für Nachhaltigkeit durch die Entwicklung erneuerbarer und hocheffizienter Lösungen wie Wärmepumpen, Warmwasser-Wärmepumpen, Hybridsysteme, Wohnraumlüftung, Luftaufbereitung und Solarthermiesysteme. Die Gruppe zeichnet sich zudem durch kontinuierliche Investitionen in technologische Innovation, Digitalisierung und fortschrittliche Konnektivitätslösungen aus. Die Gruppe ist unter den globalen strategischen Marken Ariston, Elco und Wolf sowie im Komponenten- und Brennergeschäft unter Marken wie Calorex, NTI, HTP, Atag, Brink, Chromagen, Racold sowie Thermowatt und Ecoflam tätig.
Deine Tätigkeiten
20. Enge Zusammenarbeit mit dem HR Manager in der Betreuung der zu verantwortenden Bereiche
21. Betreuung von Mitarbeitenden und Führungskräften als kompetente/r Ansprechpartner/in bei personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
22. Mitwirkung bei der Implementierung und Durchführung lokaler sowie konzernweiter Personalprozesse, wie z.B. tarifliche Leistungsbeurteilung, Performance Management, Salary Review und Talentmanagement
23. Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess, von der Stellenausschreibung, über das Führen von Bewerbungsgesprächen bis hin zum erfolgreichen Abschluss des Onboardings
24. Umsetzung von personellen Maßnahmen entlang des Employee-Life-Cycles inkl. Erstellen der Vertragsänderungen und Arbeitszeugnissen
25. Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
26. Enge Zusammenarbeit mit internationalen Gruppenfunktionen
27. Mitarbeit bei verschiedenen HR-Projekten und -prozessen, wie z.B. Digitalisierungs- und Standardisierungsprojekte
Dein Profil
28. Abgeschlossenes Studium mit Spezialisierung im Bereich Personalmanagement oder eine vergleichbare Weiterbildung
29. Mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Rolle
30. Gute Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht und in der operativen Personalarbeit
31. Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
32. Strukturierte Arbeitsweise und ausgeprägte Kommunikations- und Organisationsfähigkeiten
33. Idealerweise Erfahrung in einem internationalen Umfeld mit einer Matrixorganisation
34. Hohes Maß an Eigeninitiative und Teamfähigkeit
Deine Perspektiven
35. Du wirst Teil eines engagierten und motivierten Teams in einem modernen Arbeitsumfeld und schnellen Kommunikations- und Entscheidungswegen
36. Wir bieten attraktive Entwicklungsmöglichkeiten in einem internationalen Konzern mit kontinuierlichem Wachstum in einer nachhaltigen und zukunftsorientierten Branche
37. Dich erwartet eine offene und wertschätzende Unternehmenskultur sowie kollegiale Zusammenarbeit über alle Hierarchie-Ebenen hinweg
38. Ein attraktives Gehalt bei einem Jahresurlaub von 30 Tagen sowie die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten sind bei uns selbstverständlich
Wir verpflichten uns dem Grundsatz der gleiche Beschäftigungschancen aller Menschen, indem wir ein zugängliches, einladendes und integratives Arbeitsumfeld in Übereinstimmung mit den gesetzlichen Verpflichtungen bieten.