Globaler organisationsentwickler

Organisationsentwicklung und Governance

Deine Mission bei uns:

* Du entwickelst unseren globalen Organisational Blueprint.
* Du baust eine klare Entscheidungsarchitektur auf, die Eskalationspfade berücksichtigt.
* Du entwickelst ein Governance-Modell, das nachhaltig, skalierbar und anwendungsnah ist.

Beschreibung des Jobs:

Als Senior HR Manager Organisationsentwicklung & Governance trittst du als strategischer Partner in unser Topmanagement ein. Du bist verantwortlich für die Entwicklung unserer globalen Organisational Structure und sicherst damit unsere Flexibilität und Skalierbarkeit.

Umstrukturierungen benötigen einen effizienten Prozess zur Umsetzung von Änderungen in der Organisation. Dein Fachwissen in Strukturprinzipien, Matrixorganisationen und Entscheidungsarchitekturen wird dir helfen, komplexen Herausforderungen zu begegnen.

Deine Erfahrung in Change-Management, Rollout-Strategien und Stakeholder Enablement ermöglicht es dir, diese Veränderungen erfolgreich umzusetzen. Im Rahmen deiner Arbeit wirst du zudem Menschen leiten und motivieren, sodass sie ihre Ziele erreichen können. Dieser Job erfordert somit ein starkes Führungsgespür sowie Überzeugungskraft und diplomatisches Fingerspitzengefühl.

Wir bieten Dir außerdem flexible Arbeitszeiten und einen modernen Arbeitsplatz mit vielen Möglichkeiten zum Wachstum und Entspannen. Des Weiteren hast Du Zugriff auf unsere PERI Academy, um Dich kontinuierlich weiterzubilden. Unsere Kinder- und Ferienbetreuung hilft Dir, deine Familie zu unterstützen, während wir auch Freizeitangebote wie Fitnessraum oder Bistro bereitstellen.

Der Job kann nur dann gelingen, wenn Du starke Kommunikationsfähigkeit, ein tiefes Verständnis der Menschenführung und das Streben nach optimaler Lösung jeder Herausforderung besitzt. Wenn dies in Dir steckt, dann bist Du genau richtig bei uns!


Qualifikationen

* Mehjährige Erfahrung in Organisationsentwicklung und -design
* Fundiertes Know-how in Strukturprinzipien, Matrixorganisationen und Entscheidungsarchitekturen
* Know-how in Change-Management und Stakeholder Enablement
* Kenntnisse im Bereich Jobarchitekturen und HR-Systeme


Vorteile



Was wir erwarten