Stellenbeschreibung
In dieser Rolle gestaltest du den gesamten Employee Lifecycle – von Recruiting bis Offboarding – und bist zentrale Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende. Du arbeitest eng mit Geschäftsführung und Betriebsrat zusammen und behältst die Personalkennzahlen stets im Blick.
Deine Aufgaben:
1. Ganzheitliche Betreuung aller Personalprozesse (ohne Gehaltsabrechnung)
2. Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in arbeitsrechtlichen Fragen
3. Verantwortung für das lokale Personalcontrolling inkl. Reporting
Qualifikationen
Das bringst du mit:
4. Kaufmännische Ausbildung mit HR-Weiterbildung/vergleichbare Qualifikation (z. B. Studium)
5. Mehrjährige Erfahrung im HR mit fundierten Kenntnissen im Arbeitsrecht und BetrVG
6. Spaß an Zahlen und erste Kenntnisse im Personalcontrolling
7. Organisationstalent und sicherer Umgang mit MS Office
8. Freude an Abwechslung und einem naturwissenschaftlich geprägten Umfeld
Zusätzliche Informationen
Das bieten wir dir:
9. Ein vielseitiges Aufgabengebiet mit Gestaltungsspielraum
10. Flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege und ein starkes Miteinander
11. Flexible Arbeitszeiten und teilweise hybrides Arbeiten
12. Individuelle Weiterentwicklungsangebote
13. Attraktive Benefits: 30 Tage Urlaub, erfolgsabhängige Prämie, bAV, VL, Jobticket-Zuschuss, JobRad, Mitarbeiterrabatte und regelmäßige Events
Wir freuen uns auf deine Bewerbung unter Angabe des frühestmöglichen Eintrittstermins. Schicke uns deinen Lebenslauf sowie relevante Zeugnisse ganz einfach über unser Online-Formular über die Schaltfläche "Jetzt bewerben!".