Bewerbung bis: 27.07.2025
Leitung der städt. Kindertageseinrichtung „Kaiserstraße“ (m/w/d)
Fachbereich Kita und Kindertagespflege
Im Fachbereich KiTa und Kindertagespflege ist in der Abteilung „Städtische Tageseinrichtungen“
(FB 54/300) zum 01. Oktober 2025 die Funktion der Leitung (m/w/d) der städtischen Tageseinrichtung für Kinder „Kaiserstraße“ in Vollzeit dauerhaft zu besetzen.
Die städtische Kindertageseinrichtung Kaiserstraße ist im Rahmen einer temporären Auslagerung derzeit in den Räumlichkeiten der Grundschule Schönforst untergebracht und stellt dort zwei Gruppen der Gruppenform III mit insgesamt 40 Plätzen mit unterschiedlichen Betreuungsumfängen zur Verfügung.
Nach Fertigstellung und Bezug des Neubaus in Aachen Eilendorf wird die Einrichtung – voraussichtlich ab Herbst 2025 – als „KiTa Karlstraße“ zur fünfgruppigen Einrichtung ausgebaut und verfügt dann über insgesamt 95 Plätze in den Gruppenformen I, II und III.
Die Erziehung, Bildung und Betreuung orientiert sich am Konzept von Maria Montessori, welches davon ausgeht, dass Kinder kompetente Akteure*Akteurinnen ihrer eigenen Entwicklung sind; Aufgabe der Pädagog*innen ist das Schaffen einer vorbereiteten Umgebung als Voraussetzung dafür, dass Kinder ihrem individuellen Bildungsinteresse folgen können. Im Zusammenhang mit dem Ausbau und Umzug der Einrichtung gilt es, die Einrichtung strukturell, aber auch konzeptionell entsprechend aufzustellen und die Zusammenarbeit mit der in direkter Nachbarschaft befindlichen Grundschule wieder gestärkt und weiter auszubauen.
Bei Fragen zum Aufgabengebiet bzw. Stellenprofil informieren Sie sich gerne bei der angegebenen Kontaktperson.
Ihre Aufgabenschwerpunkte
1. Leitung der Tageseinrichtung mit Dienst- und Fachaufsicht über die in der Einrichtung tätigen Mitarbeiter*innen (m/w/d) unterschiedlicher Berufsfelder
2. Personalführung und Teamentwicklung
3. Verantwortung für den Ausbildungsauftrag der Kindertagesstätte
4. Fortführung und Weiterentwicklung der bestehenden Konzepte unter Berücksichtigung der Bildungsgrundsätze
5. Zusammenarbeit mit dem Elternbeirat
6. Initiieren einer guten Zusammenarbeit mit den Eltern als Erziehungspartner*in
7. Durchführung aller verwaltungstechnischen Aufgaben zur Erfüllung der Betriebsführung
8. Einhaltung und Etablierung der rechtlichen Grundlagen (u. a. Kinderbildungsgesetz [KiBiz])
9. Bereitschaft zur Mitarbeit an Arbeits- und Projektgruppen zu fachlichen Themen
10. Kooperation mit den unterschiedlichen Institutionen und Akteur*innen im Sozialraum, aber auch mit Fachstellen und Einrichtungen im Rahmen der Inklusion
11. Vertretung der Tageseinrichtung nach außen
12. Umsetzung der Randzeitenbetreuung
Das bringen Sie mit
13. Berufsabschluss als Erzieher*in (m/w/d), Heilpädagog*in (m/w/d), Heilerziehungspfleger*in (m/w/d) mit staatlicher Anerkennung oder eine vergleichbare Qualifikation
14. während der letzten sechs Jahre mindestens vier Jahre Tätigkeit als staatlich anerkannte*r Erzieher*in (m/w/d), Sozialpädagoge*in (m/w/d) bzw. Sozialarbeiter*in (m/w/d) oder in einer vergleichbaren Fachrichtung
15. mindestens zweijährige Erfahrung als Leitung (m/w/d) einer Tageseinrichtung für Kinder oder als Koordinator*in (m/w/d) in einer OGS oder in einer vergleichbaren Einrichtung
16. oder
mindestens zweijährige Erfahrung als ständige Stellvertretung (m/w/d) einer mindestens dreigruppigen Tageseinrichtung für Kinder oder als stellvertretende*r Koordinator*in (m/w/d) in einer OGS
17. Sie sind in der Lage, Mitarbeiter*innen (m/w/d) durch einen integrativen, kooperativen und wertschätzenden Führungsstil zu motivieren und zu überzeugen
18. Team- und Kundenorientierung sowie Erfahrung im Umgang mit Familien aus verschiedenen Kultur- und Bildungskreisen
19. hohes Maß an Engagement, Belastbarkeit und Konfliktfähigkeit
20. gute Gesprächsführung auch in konfliktgeladenen Situationen, Einfühlungsvermögen und diplomatisches Geschick
21. Konflikt- und Krisenbewältigungsstrategien
22. Fähigkeit zur konzeptionellen Arbeit mit dem Team und haben Organisationstalent
23. Bereitschaft sich mit den erforderlichen Verwaltungsthemen und IT-Aufgaben auseinanderzusetzen
24. Bereitschaft zur Umsetzung von Randzeitenbetreuung
Wünschenswert
25. ein Montessori-Diplom bzw. die Bereitschaft zur entsprechenden Weiterbildung auf diesem Gebiet
Das bieten wir
26. Arbeiten bei einer der drei größten Arbeitgeber*innen der Region mit rund 6.300 Mitarbeitenden
27. Verantwortung und Raum zur Mitgestaltung
28. respektvolle und faire Arbeitsbedingungen
29. Fort- und Weiterbildungen zur beruflichen und persönlichen Entwicklung
30. Vereinbarkeit von Beruf und Familie
31. flexible Arbeitszeitmodelle (wie bspw. Mobile Arbeit)
32. Jobticket für den ÖPNV
33. Zusatzversorgung zur betrieblichen Altersvorsorge
34. umfassendes Arbeitsschutz- und Gesundheitsmanagement
35. sicheren Arbeitsplatz mit unbefristetem Arbeitsvertrag
36. Urlaubsanspruch von 30 Tagen bei einer 5-Tage-Woche
Die Besetzung der Stelle in Teilzeit ist grundsätzlich möglich. Wir bieten flexible Arbeitszeiten und -formen, wie mobiles Arbeiten. Diese orientieren sich an dienstlichen Belangen sowie den verschiedenen Lebensmodellen.
Der Auswahlprozess zur Besetzung der Funktion setzt sich zusammen aus einer Vorauswahl und einem sich anschließenden erweiterten Auswahlverfahren zur Feststellung der Führungs-, Sozial- und Methodenkompetenzen.
Mit der Übertragung der Führungsfunktion ist der Besuch einer Führungsfortbildung (D 300) verbindlich vorgeschrieben.
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung mit Ihren vollständigen und aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen inklusive eines Anschreibens mit Bewerbungsmotivation, eines Lebenslaufes, Zeugnissen und Prüfungs-/Beschäftigungsnachweisen.