Um sie zu stärken, machen wir Banking einfach und digital. Senior HR Controller (m/w/d)
Erste Ansprechperson für die Geschäftsführung für alle Fragen rund um HR-Kennzahlen
Aufbau und Umsetzung einer strategischen Personalplanung
Entwicklung und Erstellung von Reportings: alle relevanten Personalkosten und Kennzahlen für das Management und Gremien sowie in enger Zusammenarbeit mit Unternehmenssteuerung (Finanzen und Controlling)
Beratung der HR-Leitung und der Geschäftsführung hinsichtlich der strategischen und operativen Umsetzung der Analyseergebnisse unter Berücksichtigung von Trends und aktuellen Herausforderungen
HR Projekte: Ad-hoc-Analysen, Berichte und Entscheidungsvorlagen für das Management sowie Mitarbeit in interdisziplinären Projekten
People Analytics: Erarbeitung von Use-Cases und Umsetzung im Unternehmen
Mindestens 6 Jahre Berufserfahrung im Bereich HR-Controlling, HR-Analytics oder vergleichbar sowie Erfahrungen mit People Analytics Projekten
Hohe IT- und Zahlenaffinität, analytische Denkweise, Verständnis für komplexe Zusammenhänge und Prozesse sowie versiert im Umgang mit MS Excel
Sorgfältige, strukturierte Arbeitsweise mit einem hohen Grad an Diskretion
Einsatzbereitschaft, Flexibilität sowie hohe Dienstleistungsorientierung mit ausgeprägter "Hands-on"-Mentalität
Perspektive: Ein anspruchsvolles und abwechslungsreiches Aufgabengebiet mit Gestaltungsspielraum und spannenden Aufgaben
Gemeinschaft: Gutes Betriebsklima und kollegiales Miteinander in einem menschlichen und sehr wertschätzenden Umfeld
Mobilität: Attraktives Fahrrad Leasing sowie gute Verkehrsanbindung in zwei der schönsten Städte Deutschlands
Berlin – (Arbeiten in Tegel, am Tegeler See mit Anbindung an die U-Bahn) oder
Hamburg – (Arbeiten in der City, eine S-Bahn-Station vom Hauptbahnhof entfernt)
~