Lingen (Ems) ist geprägt durch eine dynamische Wirtschaft. In der größten Stadt der Wachstumsregion Emsland leben rund 59.000 Menschen. Neben einer reizvollen landschaftlichen Umgebung bietet die Kulturmetropole des Emslandes vielfältige Freizeit- und Einkaufsmöglichkeiten und ein aktives Vereinsleben. Optimale Betreuungsmöglichkeiten für Kinder in Lingen schaffen die Voraussetzungen, dass Familie und Beruf sehr gut miteinander vereinbart werden können. Lingen ist als familienfreundliche Wohnstadt im Grünen zugleich Hochschulstandort der Hochschule Osnabrück.
Die große selbstständige Stadt Lingen (Ems) sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine*n Mitarbeiter*in beim städtischen Bauhof für Pflege und Unterhaltung von Radwegen.
Bewerbungsfrist: 21. Dezember 2025
Es handelt sich um eine unbefristete Vollzeitstelle mit einem Stundenumfang von 39 Wochenstunden. Die Stelle ist grundsätzlich teilzeitgeeignet. Die Vergütung erfolgt nach Entgeltgruppe 4 Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD).
Aufgaben
* Kontrolle der Radwege im Stadtgebiet einschließlich der Überprüfung des Zustandes der Fahrbahn und der Seitenräume sowie der Kontrolle der Beleuchtung und Beschilderung
* Vornahme kleinerer einfacher Reparaturen / Instandsetzungsarbeiten (z.B. Grünschnitt, Pflasterarbeiten, Richten von Müll eimern) bzw. Veranlassung einer zeitnahen Reparatur durch Weitergabe an die zuständige Stelle
* Reinigungsarbeiten (z.B. Mülleimerentleerung auf Wegen, Plätzen und sonstigen städtischen Flächen, manuelle Reinigung bei entsprechender Verschmutzung)
* Kontrollfahrten mit dem Fahrrad
* ggf. Winterdienst
Veränderungen in der Aufgabenübertragung bleiben vorbehalten.
Profil
* Besitz der Führerscheinklasse C1 bzw. die Bereitschaft, den Führerschein zu erwerben
* Fachkenntnisse in der Bedienung von Maschinen und Geräten
* Verantwortungsbewusstsein, Zuverlässigkeit, Selbständigkeit
* Bereitschaft zum Winterdienst sowie gelegentlicher Reinigungs-, Auf- und Abbauarbeiten
Wir bieten
* flexible und familienfreundliche Arbeitszeitmodelle zur Vereinbarkeit von Privatleben und Beruf
* einen krisensicheren Arbeitsplatz im öffentlichen Dienst
* ein Vergütungssystem nach Tarif (TVöD) mit Stufenautomatik und finanziellen Zusatzleistungen wie Weihnachtsgeld oder leistungsorientierter Bezahlung (LOB)
* betriebliche Altersvorsorge
* individuelle Förderung durch vielseitige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
* ein Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) mit abwechslungsreichen Angeboten
* Firmenfitness (EGYM Wellpass) und verschiedene Betriebssportarten
* Fahrradleasing
STBL1_DE